Spis treści:
- Komu przysługuje dodatek stażowy?
- Obliczanie dodatku stażowego
- Wysługa lat: jak ją obliczyć?
Komu przysługuje dodatek stażowy?
Pracownikami “budżetówki" nazywani są pracownicy otrzymujący wynagrodzenie z budżetu państwa, czyli m.in. urzędnicy, nauczyciele, sędziowie, policjanci, żołnierze zawodowi, pracownicy ochrony zdrowia i strażacy.
Wszystkie te zawody objęte są prawem do uzyskania dodatku stażowego. W przypadku przedsiębiorstw prywatnych, istnienie takiego dodatku nie jest obowiązkowe i leży w decyzji pracodawcy.
Kilkanaście lat temu w wielu firmach funkcjonowały dodatki stażowe. Obecnie bardziej popularne stały się inne benefity, które zastąpiły dodatek “za wysługę lat", jak duże zniżki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne, karty sportowe, różnego typu vouchery i.t.p.
Obliczanie dodatku stażowego
Dodatek stażowy przyznawany jest na podstawie różnorodnych zasad. Jednak zazwyczaj jest to ok. 5 procent miesięcznej pensji zasadniczej, po przepracowaniu pięciu lat.
Wartość ta jest powiększana o 1 procent za każdy kolejny przepracowany rok. Maksymalna stawka premii z tytułu wysługi lat wynosi 20 procent. Jednak zasada ta nie obejmuje służb mundurowych.
W przypadku policjantów, strażaków czy żołnierzy zawodowych po 35 latach pracy może przysługiwać 35 procent dodatku stażowego. Służby mundurowe mogą liczyć na przyznanie dodatku już po dwóch latach pracy w wysokości 2 procent pensji zasadniczej.
Nauczyciele otrzymują dodatek za wysługę lat po czterech latach pracy, ale jego wysokość jest odpowiednio niższa i wynosi 4 procent pensji zasadniczej. Następnie rośnie o 1 procent przez kolejnych 20 lat pracy.
Wysługa lat: jak ją obliczyć?
W przeciwieństwie do wyliczania wymiaru urlopu, czas poświęcony na edukację nie może być wliczany do wysługi lat. Jednak do stażu pracy, na podstawie którego obliczany jest dodatek, może być wliczany okres:
- służby wojskowej
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych
- pracy za granicą
- prowadzenia gospodarstwa rolnego.
Do stażu pracy nie można liczyć umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy o dzieło.
W przypadku sektora prywatnego, należy dokładnie zapoznać się z umową o pracę podpisaną z pracodawcą lub porozmawiać z przedstawicielami działu kadr. Ponieważ dodatek za wysługę nie jest obowiązkowy w przedsiębiorstwach prywatnych, zasady jego przyznawania mogą być bardzo różne, a sam dodatek nie musi w ogóle być przyznawany.
KO
