Według autorów badania "Plany Pracodawców" zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia, niepewność związana z sytuacją makroekonomiczną wstrzymuje pracodawców przed planami nowych rekrutacji w drugiej połowie roku.
"Choć gorsze nastroje firm przekładają się na wyhamowanie wzrostów zatrudnienia, to jednocześnie pracodawcy zapowiadają podwyżki, a ich powodem będzie nie tylko wzrost płacy minimalnej, ale i utrzymująca się presja płacowa" - wskazali.
Pracodawcy chcą "chomikować" miejsca pracy
Zwiększenie liczby pracowników w najbliższym półroczu deklaruje 16 proc. firm, podczas gdy w analogicznym okresie zeszłego roku było to 25 proc. "Trend 'zamrożenia' rekrutacji i wskaźnik na poziomie 16 proc. utrzymuje się od jesiennej edycji badania. Wcześniej z tak niskim jego poziomem mieliśmy do czynienia w pandemicznym roku 2020 (17 proc.)" - wskazano.
Z kolei 75 proc. pracodawców chce utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, a 6 proc. zamierza zredukować liczbę pracowników (spadek o 1 pp. w ciągu pół roku). Najczęściej zwiększanie zatrudnienia deklarują: nowoczesne usługi dla biznesu SSC/BPO (25 proc. wskazań), budownictwo (21 proc.), firmy działające w sektorze transportu, gospodarki magazynowej i łączności (21 proc.) oraz zajmujące się finansami i ubezpieczeniami (19 proc.).
Podkreślono, że 24 proc. pracodawców zamierza poszukiwać dorywczych pracowników w czasie wakacji, a w zeszłym roku wskaźnik ten wyniósł 31 proc. Tego lata najczęściej będą oferowane staże i praktyki (15 proc. wszystkich pracodawców), praca dorywcza, która ma wspomóc firmy w okresie urlopowym (8 proc.), i związane z sezonowością działalności przedsiębiorstw (8 proc.).
Gotowość do zatrudnienia pracowników tymczasowych najczęściej deklaruje branża SSC/BPO (50 proc.) i to ona będzie najczęściej potrzebowała stażystów i praktykantów (41 proc.). Natomiast 22 proc. firm z tego sektora musi uruchomić rekrutacje na wakacje, aby zapewnić ciągłość pracy podczas urlopów. Wakacyjne rekrutacje planuje 37 proc. firm związanych z budownictwem - największy odsetek przedsiębiorstw deklaruje zatrudnienie "ze względu na sezonowość swojej działalności" (23 proc.).
Co trzeci pracodawca ma w planach przyznanie podwyżek
Jednocześnie 34 proc. przedsiębiorstw planuje podwyżki w ciągu najbliższego półrocza, co oznacza wzrost o 6 pp. względem tego samego okresu roku ubiegłego. Na wzrost wynagrodzenia najczęściej mogą liczyć pracownicy sektora nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie przewiduje je połowa przedsiębiorstw. Podwyżki deklaruje 49 proc. firm finansowych i ubezpieczeniowych oraz 39 proc. pracodawców z "pozostałej działalności usługowej".
Spośród firm, które zamierzają podnosić płace, największa część (28 proc.) wskazuje na podwyżki rzędu 2-4 proc.; 25 proc. chce podnieść pensje o 4-7 proc., a po 15 proc. firm bierze pod uwagę podwyżki nie większe niż 2 proc. oraz 7-10 proc.
Z badania wynika, że 60 proc. pracodawców nadal ocenia swoją sytuację finansową dobrze lub bardzo dobrze. Najlepszą kondycję finansową deklarują przedstawiciele sektora obsługi nieruchomości i firm (76 proc.). Druga jest branża SSC/BPO oraz finanse i ubezpieczenia, gdzie zadowolonych jest po 72 proc. przedsiębiorców. W grupie firm działających w handlu i naprawach 11 proc. wskazuje na "złą lub bardzo złą kondycję".
Recesji w nadchodzącym półroczu obawia się 31 proc. pracodawców; w listopadowym badaniu te obawy miało 53 proc. firm. Najczęściej są to firmy z sektora transportu, gospodarki magazynowej i łączności (35 proc. wskazań). Od jesieni z 4 do 6 proc. wzrósł odsetek firm, które przewidują wzrost gospodarczy. Największy optymizm widać w branży SSC/BPO - wzrost prognozuje 25 proc. przedsiębiorców.
