Z badania "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia" wynika, że 41 proc. polskich pracodawców planuje pozyskiwać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale. Niektórzy jednak mają zgoła odmienne plany - 9 proc. planuje redukcje zatrudnienia. Z kolei 48 proc. chce utrzymać liczbę pracowników bez zmian, a 2 proc. nie zna tych planów.
Rynek pracy. W budowlance chcą zatrudniać
Z raportu wiadomo także, w których branżach popyt na nowych pracowników będzie największy. Najczęściej chcą zatrudniać firmy zajmujące się budownictwem i nieruchomościami (45 proc.), usługami komunalnymi i surowcami (41 proc.), handlem i logistyką (38 proc.).
Także wiele firm z sektora finansów i ubezpieczeń (30 proc.) oraz produkcji przemysłowej (27 proc.) ma podobne zamiary dotyczące wzrostu zatrudnienia. Na kolejnych miejscach są firmy z sektora informacji i komunikacji (18 proc.) oraz usług profesjonalnych, naukowych i technicznych (18 proc.).
Zobacz również:
Widać wyraźnie, że najwięcej nowych miejsc pracy planują przedsiębiorstwa ze wschodu Polski (42 proc.), północy (34 proc.) i południowego zachodu (34 proc.). Z kolei najmniej zatrudniać planują pracodawcy z południa (19 proc.) i centrum (24 proc.).
Powody nowych rekrutacji. Mniej firm rekrutuje ze względu na wakaty
Z badania wynika, że najczęstszym powodem nowych rekrutacji jest rozwój organizacji i tworzenie w związku z tym nowych miejsc pracy (64 proc.), rozszerzenie działalności firm (38 proc.) oraz rozwój technologiczny, który generuje zapotrzebowanie na nowe umiejętności (22 proc.). Jednocześnie mniej firm rekrutuje z powodu wakatów po odejściu pracowników (21 proc.), chce utrzymać konkurencyjność (21 proc.), rozpoczyna tymczasowe projekty (20 proc.).
Z czego zatem wynikają redukcje zatrudnienia? Z ankiety wyłania się obraz, że są spowodowane optymalizacją procesów i łączeniem stanowisk (29 proc.), reorganizacją (25 proc.), zmianami rynkowymi, które zmniejszyły zapotrzebowanie na niektóre funkcje (25 proc.). Firmy wskazywały też na malejący popyt na ich usługi, produkty (24 proc.) oraz na automatyzację (24 proc.).
"Wiosna przynosi ożywienie na rynku pracy"
Organizacje, które nie chcą zmieniać liczby pracowników, stwierdziły, że obecny personel wystarcza do realizacji celów biznesowych (48 proc.). 45 proc. firm przyznawało, że chciałyby zatrudnić nowych pracowników, ale nie mogą ich znaleźć.
Zobacz również:
"Wiosna tradycyjnie przynosi ożywienie na rynku pracy, szczególnie w branżach silnie zależnych od warunków pogodowych" - podkreślił Tomasz Walenczak z ManpowerGroup Polska. "Widzimy to między innymi w budownictwie, które obecnie znajduje się także w szczytowej fazie dużych inwestycji, a także w HoReCa czy usługach komunalnych, gdzie drugi kwartał od lat oznacza intensyfikację aktywności. Z drugiej strony, widzimy zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów, firmy zatrudniają jakościowo i w tym kierunku będzie zmierzał rynek rekrutacyjny" - dodał.
Badanie przeprowadzono na próbie 588 firm.
