Spis treści:
- Najniższa krajowa 2024 – ile na rękę? Taką kwotę pracownik otrzyma na konto
- W lipcu na pracowników czeka kolejna podwyżka
- Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi w 2024 roku?
Najniższa krajowa 2024 – ile na rękę? Taką kwotę pracownik otrzyma na konto
Od 1 stycznia 2024 roku pensja minimalna została podniesiona z 3600 zł brutto do 4242 zł brutto. Oznacza to wzrost o 17,8 proc. (642 zł) względem najniższego wynagrodzenia z 2023 roku. Jednak pracownik zatrudniony na umowie o pracę zarabiający minimalną krajową nie otrzyma 4242 zł na konto, ponieważ jest to kwota brutto. A ile wynosi najniższa pensja w 2024 roku netto, czyli na rękę?
Po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, osoba zatrudniona otrzymuje pensję netto. Po podniesieniu pensji minimalnej od 1 stycznia 2024 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzymuje 3221,98 zł netto. Warto wspomnieć, że czasami kwota ta może się różnić w zależności od uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych czy możliwości skorzystania z "ulgi dla młodych".
W lipcu na pracowników czeka kolejna podwyżka
Od 1 lipca 2024 roku najniższa krajowa znowu pójdzie w górę, jednak względem aktualnej pensji minimalnej wynoszącej 4242 zł czeka ją wzrost o jedynie około 1,4 proc. Pracownicy otrzymujący najniższe wynagrodzenie będą mogli liczyć na wypłatę w wysokości 4300 zł brutto.
Ile będzie wynosiła najniższa krajowa netto po podwyżce w lipcu 2024 roku? Po odjęciu wszystkich niezbędnych składek i zaliczki na podatek dochodowy, pracownik zarabiający pensję minimalną otrzyma na rękę 3261,53 zł netto.
Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi w 2024 roku?
Od początku roku wzrosło nie tylko minimalne wynagrodzenie, ale również stawka godzinowa. 1 stycznia 2024 roku została ona podwyższona do kwoty 27,70 zł brutto za godzinę. Co istotne – od 1 lipca rzeczona stawka wzrośnie ponownie, tym razem do kwoty 28,10 zł brutto za godzinę pracy. W porównaniu do obowiązującej od lipca 2023 roku stawki 23,50 zł brutto za godzinę oznacza to wzrost o około 19,6 proc. (biorąc pod uwagę lipcową podwyżkę).
Nieprzestrzeganie przez przedsiębiorców przepisów dotyczących wypłaty pracownikom minimalnego wynagrodzenia (a zatem oferowanie im płacy poniżej najniższej krajowej) to złamanie prawa pracowniczego. Grozi za to kara w postaci grzywny wynoszącej nawet 30 tys. zł.
