- Nie będzie zrównania pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego. Rząd wycofał się z pierwotnych planów.
- Taka reforma miałaby być zbyt kosztowna, uważa resort finansów.
- Nowela ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zakłada jednak poważne zmiany. Te zaczną się w 2026 roku.
Prace nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu trwają już od sierpnia 2024 roku. Rząd początkowo zakładał, że minimalne wynagrodzenie za pracę zrównane zostanie z wynagrodzeniem zasadniczym, co miałoby skończyć nadużycia pracodawców.
Nie będzie podwyżek pensji dla wielu
W trakcie uzgodnień międzyresortowych w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pojawiła się propozycja zrównania pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego, jednak w ostatecznym tekście noweli, tego zapisu zabrakło. Jak zauważa "Wprost", ustawa, która trafiła do Komitetu do Spraw Europejskich, nie przewiduje podwyżek pensji od 1 stycznia 2026 roku.
Obecnie dodatki i premie zaliczane są do płacy minimalnej, a wyjątkami od tej reguły są jedynie dodatki za pracę nocą lub nagrody jubileuszowe. To stwarza nawet pole do nadużyć i tworzy nieprzejrzysty system płacowy, w którym pracodawcy często ustalają wynagrodzenie zasadnicze poniżej płacy minimalnej.
Stąd często pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze jest dziś niższe niż pensja minimalna, nie otrzymali podwyżki gwarantowanej styczniowym wzrostem płacy minimalnej.
Resort finansów przeciw zmianom
Z punktu widzenia pracownika, zrównanie pensji minimalnej i wynagrodzenia zasadniczego byłoby korzystne, jednak według rządzących także zbyt kosztowne. Zastrzeżenia do ustawy miały zgłaszać liczne resorty, w tym Ministerstwo Finansów, które wskazywało na zbyt wysokie koszty tej reformy dla sektora publicznego.
To nie znaczy jednak, że żadnych zmian nie będzie, bo rząd w projekcie ustawy zachował propozycję wyłączania niektórych składowych z płacy minimalnej:
- dodatku funkcyjnego od 2026 roku;
- innych dodatków od 2027 roku;
- premii i nagród od 2028 roku.
Wysokość płacy minimalnej miałaby być również corocznie analizowana, ma też podlegać aktualizacji co 4 lata. "Wprost" przypomina także, że projekt noweli przewiduje również wzrost kar za niewypłacanie wynagrodzenia, nawet 50 tys. zł grzywny.
