Reklama

​Nie tak łatwo pożegnać się z dobą pracowniczą

Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.

Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.

Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której m.in. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. W takich rozkładach, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Część pracodawców nie ma jednak świadomości, że wspomniane wyżej rozkłady można stosować wyłącznie po spełnieniu dodatkowego warunku. Mianowicie, pracodawca wcześniej musi dokonać stosownej zmiany w układzie zbiorowym lub zawrzeć porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi bądź też zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników - gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe.

Reklama

Co ważne, jeśli pracodawca nie spełni opisanego wyżej warunku, wiąże go definicja doby pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie nie można planować dwukrotnego rozpoczynania pracy. Naruszenie wspomnianego zakazu stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

W przepisach nie określono, czy u pracodawcy stosującego regulamin pracy dla wprowadzenia nowych rozwiązań prawnych konieczna jest uprzednia zmiana regulaminu, co powoduje wątpliwości proceduralne. Z uwagi na brak wyraźnego obowiązku pracodawcy wydaje się, że możliwe jest stosowanie nowych rozwiązań także bez zmiany regulaminu. Niemniej, zmiana regulaminu pracy jest w tej sytuacji o tyle zalecana, że stosowanie regulaminu w dotychczasowej wersji może powodować zamieszanie wśród pracowników. Problem może dotyczyć zwłaszcza nowych pracowników, którzy nie będą posiadali wiedzy o porozumieniu zawartym w zakresie ruchomego czasu pracy, gdyż obowiązkiem pracodawcy jest jedynie informowanie pracowników o treści regulaminu pracy. Stąd też, zalecić można następujące kroki do podjęcia przez pracodawcę zainteresowanego nowymi rozwiązaniami:

Pracodawca, u którego działają związki zawodowe: Krok 1: Przedstawienie związkom zawodowym propozycji zawarcia porozumienia w sprawie zastosowania rozkładów czasu pracy, o których mowa w art. 1401 Kodeksu pracy lub zmiany układu zbiorowego w tym zakresie

Krok 2: Zmiana układu zbiorowego lub zawarcie pisemnego porozumienia z działającymi u pracodawcy organizacjami związkowymi (porozumienie zawiera się ze wszystkim organizacjami działającymi u pracodawcy a w braku możliwości uzgodnienia treści porozumienia ze wszystkimi organizacjami - porozumienie zawiera się z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy)

Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy (u pracodawcy nieposiadającego układu zbiorowego) 

Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem

Pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe: Krok 1: Przeprowadzenie wyboru przedstawicieli pracowników do celów uzgodnienia treści porozumienia w sprawie ruchomego czasu pracy

Krok 2: Zawarcie pisemnego porozumienia z przedstawicielami pracowników

Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy 

Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem


WZÓR POROZUMIENIA

Miejscowość, data


Porozumienie w sprawie rozkładów czasu pracy


W dniu ..................................... w ....................................................................................................... pomiędzy Stronami niniejszego porozumienia, tj.:

................................................................(dane Pracodawcy) ............................................................................

a ..................(dane Związków Zawodowych lub przedstawicieli pracowników) ...........................................

zostało zawarte porozumienie o następującej treści:

§ 1

Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. 

§ 2

1.    Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy. 

2.    W rozkładach czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 3

1.    Strony niniejszego porozumienia ustalają, że w rezultacie wdrożenia porozumienia, w Regulaminie pracy zostaną wprowadzone następujące zmiany: ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2.    Niniejsze porozumienie należy traktować  również jako uzgodnienie treści regulaminu pracy w rozumieniu art. 1042 § 1 Kodeksu pracy*.

§ 4

Porozumienie wchodzi w życie od dnia ....................................................................

...........

Podpisy osób reprezentujących Strony porozumienia..........

*Dotyczy pracodawcy, u którego działają związki zawodowe.

 

Jakub Ziarno

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »