O tym urlopie możesz nie wiedzieć. Nawet trzy dni wolnego na znalezienie nowej pracy, są warunki
Niewiele osób może mieć świadomość tego, że polskie przepisy gwarantują pracownikowi nie tylko urlop wypoczynkowy czy niedawno wprowadzony urlop z powodu działania siły wyższej, ale także kilka dni wolnego na poszukiwanie nowej pracy. W sytuacjach przewidzianych Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia dni wolnych, które możemy przeznaczyć na znalezienie nowego stanowiska.
Urlop na poszukiwanie pracy został wprowadzony do Kodeksu pracy jako instytucja mająca na celu zniwelowanie negatywnych skutków utraty zatrudnienia. Poniżej wyjaśniamy, kto, w jakim wymiarze i kiedy może się ubiegać o wolne na poszukiwanie pracy.
Ten rodzaj urlopu uregulowany jest w art. 37 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi, który znajduje się w trakcie okresu wypowiedzenia, przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Należy mieć na uwadze, że tak jak w przypadku np. urlopu wypoczynkowego, w tej sytuacji pracownik również otrzymuje wynagrodzenie w normalnej wysokości.
Istotne jest, że z tego rodzaju zwolnienia może skorzystać tylko i wyłącznie osoba, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Oznacza to, że pracownikowi, który sam zrezygnował z zatrudnienia w danej firmie, nie przysługuje urlop na poszukiwanie pracy.
Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia i wynosi:
2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia z uwagi na ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Jak podaje gazetaprawna.pl, Kodeks pracy wymaga, żeby pracownik wnioskujący o ten rodzaj urlopu, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale nie musi to być umowa na czas nieokreślony. Co więcej, osoba, która nie wykorzysta urlopu na poszukiwanie pracy, nie nabywa prawa do ekwiwalentu za niewykorzystane wolne.
Serwis informuje, że przedsiębiorca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy w dwóch przypadkach:
- jeśli pracownik znalazł nową pracę, a jego szef o tym wie,
- jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął lub nie odrzucił do czasu upłynięcia połowy okresu wypowiedzenia.
