Reklama

Płace w UE: Komu i gdzie płacą najwięcej?

Wielka Brytania to wciąż najczęstszy cel emigracji zarobkowej Polaków. Nie tylko dlatego, że na Wyspach można dobrze zarobić, ale też ze względu na łatwość wyjazdu związaną choćby z tym, że większość z nas ma kogoś znajomego w Anglii, Szkocji lub Walii. Jednak decydując się na pracę w UK, warto wiedzieć, gdzie i komu najlepiej płacą

Informacje o wynagrodzeniach w poszczególnych częściach Wysp są publikowane przez Office for National Statistics. Najnowszy raport przedstawia dane z kwietnia 2011 r. Dzięki analizom brytyjskich statystyków można łatwo sprawdzić, gdzie w UK i za co dobrze płacą. Oczywiście, trzeba pamiętać, że tego rodzaju opracowania pokazują jedynie trendy w poszczególnych regionach kraju i nie zawsze każdy zatrudniony w danym zawodzie lub określonej gminie będzie zarabiać tyle, ile wynosi średnia pensja.

Stawki rosną

Reklama

Przeciętne wynagrodzenie pracowników pełnoetatowych zatrudnionych na "dorosłych" stawkach w całej brytyjskiej gospodarce wynosiło w kwietniu 499 funtów tygodniowo brutto. Po uwzględnieniu wszystkich zatrudnionych - a więc również tzw. "part-time" oraz młodzieży - było ono znacznie niższe i wyniosło 404 funty.

Dane ONS pokazują, że mężczyźni zarabiają znacznie lepiej niż kobiety. Ich pensje wynoszą przeciętnie 538 funtów. W przypadku kobiet "zaledwie" - 439 funtów. Znacznie gorzej zarabiały także osoby zatrudnione na część etatu. I to nie tylko, gdy brać pod uwagę całość otrzymywanej pensji, ale także stawki godzinowe.

Jednak różnice nie dotyczą wyłącznie kobiet i mężczyzn oraz pracowników pełnoetatowych i tych mających "part-time job". Poziom zarobków bardzo mocno określa też to, czy pracodawca jest instytucją publiczną czy prywatną firmą. Te pierwsze zapewniają zarobki wynoszące przeciętnie 554 funty tygodniowo. Drugie znacznie mniej, bo 473 funtów.

Wynagrodzenia w 2010 r. wzrosły w porównaniu z 2009 r. o 2,1 proc. Przy czym należy podkreślić, że nie chodzi o średnią arytmetyczną, którą podaje np. polski ZUS, a o medianę, która w założeniu ma pokazywać wynagrodzenie najbardziej typowe, przeciętne. W przypadku płac mediana jest zwykle znacznie niższa niż średnia arytmetyczna.

Wraz ze wzrostem wynagrodzeń zmniejszyła się też liczba osób, które zarabiają poniżej płacy minimalnej. ONS szacuje, że chodzi o 271 tys. pracowników. Prawie połowa z nich to osoby zatrudnione na część etatu. W tej grupie jest też znacznie więcej kobiet niż mężczyzn. W tym samym czasie poprawiły się wynagrodzenia 10 proc. najgorzej zarabiających, którzy - bez wliczania nadgodzin - mogą obecnie liczyć na 7 funtów za godzinę pracy.

10 proc. zarabiających najlepiej może liczyć na stawkę godzinową na poziomie 26,25 funta. Przeciętna stawka dla całych Wysp to 12,33 funta. Dla porównania wynagrodzenia średnie - a więc wartość, którą podaje zakład ubezpieczeń - wynosiło 15,5 funtów za godzinę pracy. Mężczyźni mogą liczyć na 16,25, a kobiety na 13,73 funta.

Średnia geograficzna

Oczywiście, przeciętna płaca dla całej gospodarki mówi niewiele. Znacznie bardziej interesujące jest to, w których regionach - a nawet gminach - można najwięcej zarobić i przedstawiciele jakich zawodów mogą liczyć na najlepsze pensje.

Najwyższe wypłaty oferuje oczywiście Londyn. Są to przeciętnie 642 funty tygodniowo (pełnoetatowi pracownicy na "dorosłych" stawkach) lub 565 (wszyscy zatrudnieni). Nieźle wygląda także południowy-wschód kraju (524, 418), wschód (489, 390) i Szkocja (488, 393).

Na drugim biegunie jest Irlandia Północna, gdzie mediana zarobków wynosi 441 funtów dla pełnoetatowców lub 356, gdy brać pod uwagę wszystkich. Niewiele lepiej jest w Walii (451, 365) na południowym-zachodzie (460, 371) i w Yorkhshire (460, 376).

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Rekomendacje

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »