Instytut Badań nad Zatrudnieniem (IAB) Federalnej Agencji Zatrudnienia opublikował badanie dotyczące uczestnictwa pokolenia Z w rynku pracy. Do analizy wykorzystano statystyki Federalnej Agencji Pracy, dane z mikrospisu i populacji statystycznej Federalnego Urzędu Statystycznego dotyczące zatrudnienia młodych ludzi. Wynika z nich, że opinie rozpowszechnione w społeczeństwie i mediach na temat zetek są stereotypowe.
Czytaj także: Jawność wynagrodzeń? Projekt już w sejmowej komisji
Pokolenie Z jest roszczeniowe i leniwe? Dane mówią co innego
"Pogląd, że pokolenie Z wymaga wiele, ale mało pracuje, jest szeroko rozpowszechnionym stereotypem wśród starszego pokolenia. Dbają jedynie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, nie wykazują żadnego zaangażowania i zgadzają się jedynie na czterodniowy tydzień pracy - taki obraz jest często prezentowany w publicznych dyskusjach. Ale jest błędny. Młodzi ludzie są bardziej pracowici niż kiedykolwiek wcześniej" - wskazują autorzy badania - Timon Hellwagner oraz Enzo Weber - szef działu badań IAB.
Czytaj także: Do urzędu tylko magistrzy prawa i administracji? Chcą zmian, jest decyzja
Z przeanalizowanych przez nich danych wynika, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-24 lata wzrósł od 2015 r. o ponad 6 punktów procentowych, osiągając poziom około 76 procent. "Większy udział młodych ludzi w rynku pracy wynika przede wszystkim ze zwiększającego się odsetka studentów podejmujących pracę w niepełnym wymiarze godzin: wskaźnik zatrudnienia wśród studentów w wieku od 20 do 24 lat wzrósł o 19,3 punktu procentowego do 56 procent w latach 2015-2023" - wskazano w komunikacie IAB.
Zetki wcale nie zmieniają częściej pracy
Z danych wynika również, wskaźnik zatrudnienia wśród wszystkich osób nieuczących się w tej grupie wiekowej także wzrósł w wymienionym okresie - o 1,6 punktu procentowego do 85,9 proc. "Wyniki te przeczą powszechnym stereotypom na temat braku chęci do pracy wśród pokolenia Z i są spójne z wynikami innych badań dotyczących tego pokolenia. Młodzi ludzie dziś nie zmieniają pracy częściej niż w przeszłości, a stosunek do pożądanych godzin pracy wśród młodych ludzi nie różni się od tego wśród osób starszych" - podają Hellwagner i Weber.
