Jak wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy", badania przeprowadzonego przez Personnel Service, 55 proc. Polaków zakłada, że zostanie na rynku pracy dłużej niż przewiduje to aktualny wiek emerytalny. To o 5 pkt. procentowych więcej niż rok temu.
Z badania wynika także, że niskiej emerytury obawia się 77 proc. badanych.
Polacy boją się niskich emerytur
Największą motywacją do pracowania dłużej dla 38 proc. osób jest znaczący wzrost przyszłej emerytury za dodatkowe lata pracy - wynika z badania. Szczególnie jest to istotne dla kobiet, które w obecnym systemie wcześniej osiągają wiek emerytalny. Jako istotny czynnik wskazało tę odpowiedź 43 proc. kobiet wobec 34 proc. mężczyzn.
"77 proc. Polaków boi się, że świadczenia emerytalne, na jakie będą mogli liczyć w przyszłości, nie pozwolą im na godne życie. Obawy mocniej dotyczą kobiet" - podano także. Jak dodano, częściej takie wątpliwości mają kobiety (82 proc. wobec 72 proc. wskazań wśród mężczyzn).
- Starzenie się społeczeństwa powoduje kilka wyzwań, z którymi będziemy musieli się zmierzyć. Wydaje się, że naturalną konsekwencją będzie wydłużanie aktywności zawodowej, zwłaszcza, że współcześni 60-latkowie są często w świetnej kondycji i są dla firm nieocenioną wartością. Oczywiście w świetle aktualnych doniesień związanych z rozwojem sztucznej inteligencji będziemy musieli też uwzględnić ten aspekt, ale trendy demograficzne są nieubłagane - wskazał założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, komentując wyniki "Barometru".
Dla 28 proc. pracujących kluczowe będzie dostosowanie pracy do sił i wieku.
Perspektywy demograficzne
Badanie wykazało, że Polacy mają świadomość realiów demograficznych, wskazują jego autorzy. Z prognoz wynika, że do ok. 2030 roku z rynku pracy będzie ubywało ok. 120-150 tys. osób rocznie, a w kolejnych dekadach będzie to nawet 160-240 tys. - wskazuje Inglot.
Pogarszające się prognozy dotyczące demografii w Polsce skłaniają do refleksji nie tylko zatrudnionych, ale też firmy. 72 proc. z nich deklaruje, że zatrudniłoby pracownika powyżej 50. roku życia.
"Zatrudnianie osób w wieku emerytalnym to rzeczywistość większości przedsiębiorstw w Polsce. 56 proc. pracodawców przyznaje, że ma w swojej załodze emerytów" - wskazano. Dotyczy to zwłaszcza największych firm. Emerytów zatrudnia prawie dwie trzecie dużych firm (64 proc.) w porównaniu do 60 proc. średnich i 42 proc. małych przedsiębiorstw.
Największy udział emerytów dotyczy firm z sektora publicznego (71 proc.), a najmniejszy IT (40 proc.) oraz branży hotelarstwa, turystyki i gastronomii (33 proc.).
Aktualnie pracownicy w wieku emerytalnym w co drugiej firmie stanowią maksymalnie 10 proc. załogi. Ale już teraz w co czwartym przedsiębiorstwie emeryci to od 11 do 20 proc. załogi, a w przypadku 18 proc. firm to od 21 do aż 30 proc. załogi. W sumie w 8 proc. firm osoby w wieku emerytalnym stanowią nawet jedną trzecią załogi - wskazują autorzy badania.
Jak jednak zaznaczają, deklaracje pracodawców o gotowości zatrudniania osób w wieku emerytalnym nie zawsze idą w parze ze stosowaną przez nich praktyką. Na etapie analizy CV nadal często dochodzi do zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek i preferowania młodych pracowników.
- Wprost do takiej praktyki w naszym badaniu przyznaje się 14 proc. pracodawców, którzy wolą zatrudniać osoby poniżej pięćdziesiątego roku życia - podsumowuje Krzysztof Inglot.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview). W przypadku pracowników była to próba 1106 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Badanie realizowane w dniach 6-10 lutego br. W przypadku pracodawców przebadano 317 firm zatrudniających od 10 osób; wśród nich 105 firm zatrudniało od 10 do 49 osób, 108 to firmy zatrudniające od 50 do 249 osób, a 104 - od 250 osób. Badanie realizowane w dniach 6-9 lutego 2023 roku.
