Postępowanie kwalifikacyjne w służbie cywilnej

Rozporządzenie określa:

• zakres tematyczny postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie w służbie cywilnej;

• organizację i sposób prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego oraz szczegółowe zasady przyznawania punktów, o których mowa w art. 43 ust. 5 ustawy o służbie cywilnej;

• minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 ust. 6 ustawy;

• rodzaje dokumentów potwierdzających spełnianie warunku określonego w art. 40 pkt 4 ustawy;

• wysokość i sposób wnoszenia opłaty, o której mowa w art. 45 ustawy.

Postępowanie kwalifikacyjne urzędników mianowanych składa się obecnie z dwóch części, w których zakres wchodzą testy wiedzy i umiejętności.

O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która:

• jest pracownikiem służby cywilnej;

• ma co najmniej 3-letni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalnego urzędu na przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed upływem tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upływie 2 lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej;

• ma tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;

• zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej lub jeden z następujących języków obcych: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński, norweski, rosyjski, ukraiński;

• jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony.

W załączniku nr 2 do rozporządzenia wskazano rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego.

Aby zdać egzamin, trzeba będzie uzyskać ze sprawdzianu wiedzy co najmniej 30 z 90 punktów, ze sprawdzianu umiejętności - 20 z 60, a w sumie, z dwóch części egzaminu co najmniej 90 punktów.

Nie zmieni się wysokość opłaty za postępowanie kwalifikacyjne - wyniesie ona 35% minimalnej płacy (w 2010 r. jest to zatem kwota 460,95 zł).

Marek Rotkiewicz