Praca na dwa etaty. Czy można mieć dwie umowy o pracę? Co z urlopem i ZUS-em

Praca na dwa etaty w większości przypadków jest legalna, więc coraz więcej Polaków z różnych powodów decyduje się na takie rozwiązanie. Dodatkową pracę można podjąć u obecnego pracodawcy, jednak możliwe i bardzo powszechne jest również wykonywanie pracy na dwa etaty u różnych pracodawców. 

W takiej sytuacji pracownikowi przysługują dodatkowe obowiązki i przywileje, jednak należy pamiętać o tym, że nie każdy może zdecydować się na podjęcie pracy na dwa etaty. Wyjaśniamy dlaczego. 

Według aktualnie obowiązujących przepisów, pracownik bez problemu może podjąć pracę na etacie u dwóch różnych pracodawców. Nie istnieje maksymalna liczba umów o pracę, na których można być zatrudnionym w tym samym czasie. Niezależnie od tego, czy wykonujemy te zajęcia w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin. 

Zatem, jeżeli tylko pracownik ma czas i chęci, to bez problemu może zatrudnić się w kolejnej firmie. 

Z punktu widzenia prawa nie ma również konieczności, aby podwładny informował o tym swojego pierwszego pracodawcę. 

Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniona osoba chce podjąć pracę w tej samej branży pomimo podpisania umowy lojalnościowej (o zakazie konkurencji). Wówczas zawarcie drugiej umowy o pracę nie może dojść do skutku. 

Praca na dwa etaty u różnych pracodawców jest nieco bardziej skomplikowana w przypadku zawodowych kierowców. W ich przypadku czas pracy nie może zostać przekroczony ponad obowiązujący ustawowo limit, niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony na jedną umowę o pracę, czy też ma podpisanych kilka kontraktów. 

Każdy z pracodawców, którzy decydują się nawiązać współpracę z danym kierowcą zawodowym, jest zobowiązany, aby prowadzić ewidencję jego czasu pracy. 

W przypadku chęci podjęcia dodatkowego etatu kandydat na pracownika musi dostarczyć oświadczenie na piśmie, w którym zapisana jest informacja o wymiarze zatrudnienia w pierwszej firmie, a także o tygodniowej liczbie godzin spędzonej na przewozach drogowych. 

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisać drugą umowę o pracę u tego samego pracodawcy. W takim przypadku rodzaj wykonywanej pracy i zakres obowiązków powinny być inne, niż na pierwszym etacie. Dodatkowo praca na dwa etaty w jednej firmie nie może być wykonywana w godzinach nadliczbowych. Trzeba bowiem pamiętać, że w tym przypadku należy zachować odpowiednio długie przerwy w pracy na regenerację sił, co wynika z przepisów zapisanych w kodeksie pracy. 

Zagadnienie "praca na dwa etaty a ZUS" może wydawać się skomplikowane. Jednak kwestia obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku podjęcia kolejnego zatrudnienia, wcale taka nie jest. 

Wystarczy pamiętać, że każda kolejna umowa o pracę wiąże się z obowiązkiem opłacania składek ZUS, więc świadczenia z ubezpieczeń społecznych przysługują pracownikowi odrębnie zarówno z pierwszej, jak i drugiej umowy o pracę. 

Niezależnie od tego, czy podpisujemy kontrakt w nowej, czy w obecnej firmie, pracodawca ma obowiązek każdorazowo zgłosić zatrudnioną osobę do ubezpieczenia zdrowotnego oraz obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że w przypadku dwóch umów o pracę w tej samej firmie przychód, stanowiący podstawę wysokości składek ZUS, będzie liczony jako suma wynagrodzenia uzyskanego w danym miesiącu kalendarzowym z obu kontaktów. 

W przypadku pracy na dwa etaty u różnych pracodawców osoba zatrudniona otrzymuje uprawnienia pracownicze w każdej z zatrudniających go firm w czasie, który jest adekwatny do wymiaru etatu oraz do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. 

Oznacza to, że w obu miejscach pracy pracownikowi przysługują m.in.: urlop wypoczynkowy i macierzyński, odprawa, zasiłek oraz dodatek stażowy. 

Czytaj również:

Praca na dwa etaty u różnych pracodawców. Firmy pozwolą dorabiać

Praca w stacji polarnej. Jak spakować się na rok?

Współcześni nomadzi. Jak połączyć pracę z podróżami?

Zobacz także: