Spis treści:
Jak czytamy na stronie instytucji, bydgoski Oddział Zabezpieczenia JFTC został sformowany z dniem 31 grudnia 2004 r. Stacjonarna jednostka logistyczna ma za zadanie m.in. zapewnić wymagane wsparcie dla Centrum Szkolenia Sił Połączonych NATO, 3 Batalionu Łączności NATO czy Zespołu Wsparcia Teleinformatycznego Bydgoszcz.
Do głównych zadań Oddziału Zabezpieczenia JFTC należy m.in. zarządzanie i administrowanie zakwaterowaniem uczestników kursów i szkoleń, zabezpieczanie ćwiczeń, szkoleń, odpraw oraz konferencji, zabezpieczenie potrzeb transportowych oraz zapewnienie ochrony zewnętrznej.
Tłumacz poszukiwany. Oddział Zabezpieczenia JFTC w Bydgoszczy
W warunkach pracy i płacy wskazano, że praca na stanowisku specjalisty tłumacza będzie odbywać się w formie stacjonarnej, w wymiarze 160 godzin w miesiącu.
Podkreślono, że pierwsza umowa zawierana jest na okres próbny, kolejna na czas określony, a następna na czas nieokreślony. Wynagrodzenie wynosi od 5788 zł brutto. Dodano, że w tę kwotę wliczona jest premia w wysokości 20 proc. oraz dodatek za wysługę lat.
Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Przekład z języka angielskiego na język polski oraz z języka polskiego na język angielski wszystkich dokumentów, pism, opracowań i prezentacji wpływających z NATO MP COE (Centrum Eksperckie Policji Wojskowych NATO w Bydgoszczy - red.) oraz przygotowywanych w Centrum w zakresie niezbędnych do prawidłowej pracy MP COE
- Tłumaczenie symultaniczne w trakcie przedsięwzięć organizowanych przez NATO MP COE
- Wsparcie językowe w przygotowaniu i prowadzeniu przedsięwzięć szkoleniowych NATO MP COE oraz przedsięwzięć Komitetu Sterującego.
A co z wymaganiami? Osoby, które chcą ubiegać się o pracę na tym stanowisku, powinny mieć wykształcenie wyższe. Wskazano na konieczność ukończenia filologii angielskiej (licencjat) lub znajomość języka angielskiego według określonych norm - B2/B2+. Dodano, że wymagana jest też bardzo dobra znajomość środowiska Microsoft Office.
Mile widziane będzie również posiadanie wykształcenia wyższego w zakresie filologii angielskiej, lingwistyki lub tłumaczeń oraz znajomość języka angielskiego na poziomie C1/C2. Plusem będzie również posiadanie doświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym lub instytucjach wojskowych.
Jak na tle powyższych wymagań wypada wynagrodzenie wynoszące od 5788 zł brutto? Tego nie możemy określić, ale wiemy, na jakie zarobki może liczyć tłumacz. Powołując się na dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, serwis wynagrodzenia.pl podaje, że tłumacze zarabiają średnio 6700 tys. zł brutto. Z kolei serwis praca.money.pl, bazując na podstawie 148 raportów wynagrodzeń, podaje, że mediana wynagrodzeń dla tłumacza specjalisty wynosi 6030 zł brutto miesięcznie.
Czy oferowane wynagrodzenie jest adekwatne do wymagań? "Takie stawki obowiązują we wszystkich jednostkach"
Mając na uwadze powyższe wymagania, zapytaliśmy, czy są one adekwatne do oferowanego wynagrodzenia.
- Wynagrodzenia pracowników Oddziału Zabezpieczenia JFTC jako jednostki budżetowej Resortu Obrony Narodowej ustalone są na podstawie przepisów wynikających z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej uaktualniony zmianami dokonanymi Protokółami Dodatkowymi Nr 1 - 32 oraz uwzględniający częściowe wypowiedzenie PUZP dla PWJOSB dokonane przez Ministra Obrony Narodowej (Kadr. 63/98) - wyjaśniła Katarzyna Rola - Kwiecień, samodzielny referent z Oddziału Zabezpieczenia JFTC.
- Stawki wynikające z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej obowiązują we wszystkich jednostkach podległych Ministrowi Obrony Narodowej - dodała w odpowiedzi przesłanej Interii Biznes. Mając na uwadze to, że 15 września upływa data ważności ogłoszenia, zapytaliśmy również o to, ile osób wyraziło swoje zainteresowanie ofertą. Choć nie uzyskaliśmy na nie odpowiedzi, to w kilka dni przed tym terminem oferta pracy miała około 850 wyświetleń.
Na atrakcyjność oferty pracy wpływ ma nie tylko wynagrodzenie. Są również inne czynniki
- Warto na to spojrzeć szerzej, z perspektywy różnych czynników pracy, które są ważne dla ludzi w różnym wieku i z różnymi potrzebami - powiedziała dr Joanna Rajang, psycholog społeczny, dyrektor zarządzający w firmie Personel System, wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Bydgoszczy i Toruniu. - Ludzie decydują się na podjęcie pracy biorąc pod uwagę różne czynniki, nie tylko wynagrodzenie. Możliwość zawarcia w CV pracy w NATO może być "warta zachodu" nawet dla posiedzenia tam przez trzy miesiące - stwierdziła ekspertka.
Czy oferta pracy w bydgoskim oddziale może być atrakcyjna dla młodych osób? Zdaniem ekspertki jak najbardziej.
- Dzisiaj młodzi ludzie są zainteresowani zbieraniem doświadczeń i uczeniem się tego, co w pracy lubią, a czego nie. W przypadku pracy w prestiżowej instytucji, wobec której mogą mieć pozytywne wyobrażenia, to ten czynnik finansowy może nie odgrywać większej roli - wyjaśniła dr Rajang.
Ekspertka podkreśliła, że o atrakcyjności pracy w danej instytucji decyduje również zdobycie doświadczenia i kontaktów z międzynarodowego środowiska. - Trzeba wziąć pod uwagę, że obecnie podczas wybierania pracy młodzi ludzie nie myślą o tym, że zostaną w tym miejscu przez następne 30 lat. Zostają w danej organizacji, firmie czy przedsiębiorstwie tak długo, jak jest to dla nich atrakcyjne - powiedziała. - Możliwości, które się później tworzą, kompensują to wynagrodzenie - dodała.
- Wynagrodzenie często staje się istotnym czynnikiem pracy, jeśli ludzie nie widzą innych korzyści wynikających z pracy w danym miejscu - podsumowała dr Joanna Rajang.
