Pracodawcy będą sprawdzać CV
W ocenie Pracodawców RP coraz częstsze sprawdzanie autentyczności CV jest dobrym rozwiązaniem. Chęć zdobycia rzetelnych informacji na temat przyszłego pracownika jest rzeczą naturalną. Pracodawca nie zna przecież kandydata.
Największą korzyścią płynącą z weryfikacji prawdziwości CV (tzw. background screening) jest zwiększenie szans na uniknięcie zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika na danym stanowisku. Nie bez znaczenia są też stosunkowo niskie koszty skorzystania z takiej usługi w zestawieniu z potencjalnymi stratami, jakie mogłaby poczynić dla firmy taka osoba.
Ustalenie, czy dany kandydat przedstawił CV zgodne z rzeczywistością pozwala nie tylko na nabranie do niego większego zaufania, ale także wydatnie zwiększa szanse na pozytywne rozpatrzenie jego aplikacji (jeżeli oczywiście okazało się, że nie kłamał). Zdaniem analityków rynku pracy, są branże gdzie już dokładnie sprawdza się CV kandydatów.
Warto również zaznaczyć, że w obecnych realiach panujących na rynku pracy (stosunkowo wysoka stopa bezrobocia) może wzrosnąć odsetek osób podających nieprawdziwe dane w CV.
Uważaj! Jeżeli wybrałeś już branżę, w której chcesz się specjalizować, trzymiesięczne romanse z pracodawcami mogą zdecydowanie ci zaszkodzić. Kolejny pracodawca powie: Nie!
