​Prawie 40 sklepów Tesco zostanie zamkniętych. Zwolnienia grupowe obejmą 2,5 tys. pracowników

W zawiadomieniu o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników firma podała konkretne powody zwolnień grupowych.

Jednym z nich jest zmiana struktur organizacyjnych skutkująca redukcją określonych stanowisk oraz koniecznością redukcji zatrudnienia na tych stanowiskach, jak i likwidacją określonych stanowisk w sklepach oraz centrum dystrybucyjnym spowodowanych zaprzestaniem lub uproszczeniem określonych procesów, dostosowaniem struktur w okresie transformacji firmy i przyczynami ekonomicznymi.

Kolejnym powodem jest dostosowanie struktur zatrudnienia w sklepach oraz centrum dystrybucyjnym w związku z nowym modelem operacyjnym poprzez likwidacje wskazanych stanowisk oraz redukcji zatrudnienia na wskazanych stanowiskach.

Firma podjęła też decyzję w sprawie zamknięcia sklepów formatu CHM Hipermarket m.in. w Kielcach, Bochni, Koszalinie, Inowrocławiu, Łodzi, Warszawie, Krasnystawie i innych miejscowościach - łącznie w blisko 37 lokalizacjach.

Firma zapowiedziała też zakończenie wszystkich dotychczasowych procesów zmian w  sklepach i centrum dystrybucyjnym w tym obejmujących likwidację stanowisk lub redukcję zatrudnienia na określonych stanowiskach.

Zwolnienia grupowe obejmą następujące grupy zawodowe - stanowiska podstawowe - maksymalnie 2249 osób oraz stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami - maksymalnie 300 osób.

Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie od 1 lipca br. do końca marca 2022 roku. 

Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień grupowych w przypadku likwidacji stanowiska pracy - fakt zatrudnienia na likwidowanym stanowisku. W przypadku redukcji zatrudnienia na określonym stanowisku:

• Kwalifikacje zawodowe w tym umiejętności liderskie, kompetencje, wiedza specjalistyczna, potencjał do rozwoju,
• Dyspozycyjność/ obecność,
• Doświadczenie zawodowe (staż pracy)
• Praca zgodna z wartościami,
• Nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy,
• Indywidualne podejście do klienta,
• Znajomość języka angielskiego,
• Potencjał do rozwoju - talent,
• Doświadczenie w wielu działach,
• Kluczowa rola ze względu na procesy i projekty w toku,
• Sytuacja osobista,
• Ocena roczna pracy 2020-2021.

Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.

O kolejności zwolnień decydować będzie:

a) termin zamknięcia sklepu
b) termin zaprzestania prowadzenia działalności w ramach określonego stanowiska z sklepie, centrum dystrybucyjnym.
c) okres zatrudnienia u pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowę o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, wręczane będą wypowiedzenia umów o pracę.

Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci:

a) pakiety informacyjno-doradcze,
b) spotkania informacyjno-doradcze,
c) doradztwo telefoniczne.
d) szkolenie na platformie elearningowej

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości zgodnej z postanowieniami Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze