W zawiadomieniu o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników firma podała konkretne powody zwolnień grupowych.
Jednym z nich jest zmiana struktur organizacyjnych skutkująca redukcją określonych stanowisk oraz koniecznością redukcji zatrudnienia na tych stanowiskach, jak i likwidacją określonych stanowisk w sklepach oraz centrum dystrybucyjnym spowodowanych zaprzestaniem lub uproszczeniem określonych procesów, dostosowaniem struktur w okresie transformacji firmy i przyczynami ekonomicznymi.
Kolejnym powodem jest dostosowanie struktur zatrudnienia w sklepach oraz centrum dystrybucyjnym w związku z nowym modelem operacyjnym poprzez likwidacje wskazanych stanowisk oraz redukcji zatrudnienia na wskazanych stanowiskach.
Firma podjęła też decyzję w sprawie zamknięcia sklepów formatu CHM Hipermarket m.in. w Kielcach, Bochni, Koszalinie, Inowrocławiu, Łodzi, Warszawie, Krasnystawie i innych miejscowościach - łącznie w blisko 37 lokalizacjach.
Firma zapowiedziała też zakończenie wszystkich dotychczasowych procesów zmian w sklepach i centrum dystrybucyjnym w tym obejmujących likwidację stanowisk lub redukcję zatrudnienia na określonych stanowiskach.
Zwolnienia grupowe obejmą następujące grupy zawodowe - stanowiska podstawowe - maksymalnie 2249 osób oraz stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami - maksymalnie 300 osób.
Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie od 1 lipca br. do końca marca 2022 roku.
Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień grupowych w przypadku likwidacji stanowiska pracy - fakt zatrudnienia na likwidowanym stanowisku. W przypadku redukcji zatrudnienia na określonym stanowisku:
- Kwalifikacje zawodowe w tym umiejętności liderskie, kompetencje, wiedza specjalistyczna, potencjał do rozwoju,
- Dyspozycyjność/ obecność,
- Doświadczenie zawodowe (staż pracy)
- Praca zgodna z wartościami,
- Nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy,
- Indywidualne podejście do klienta,
- Znajomość języka angielskiego,
- Potencjał do rozwoju - talent,
- Doświadczenie w wielu działach,
- Kluczowa rola ze względu na procesy i projekty w toku,
- Sytuacja osobista,
- Ocena roczna pracy 2020-2021.
Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.O kolejności zwolnień decydować będzie:
a) termin zamknięcia sklepub) termin zaprzestania prowadzenia działalności w ramach określonego stanowiska z sklepie, centrum dystrybucyjnym.c) okres zatrudnienia u pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowę o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, wręczane będą wypowiedzenia umów o pracę.
Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci:a) pakiety informacyjno-doradcze,b) spotkania informacyjno-doradcze,c) doradztwo telefoniczne.d) szkolenie na platformie elearningowej
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości zgodnej z postanowieniami Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
