Staż pracy do emerytury. Co wlicza się do lat pracy?
Staż pracy jest jednym z warunków, które należy spełnić, by otrzymać emeryturę. Okazuje się jednak, że nie każdy stosunek pracy uznaje się za staż zawodowy. Jak działa staż pracy? Co się do niego wlicza? Dowiedzmy się, w jakich przypadkach lata pracy wliczają uwzględniane są w stażu.
Staż pracy daje nam większe możliwości zarówno pod kątem urlopów, jak i emerytury. Nie każdy pracownik wie, kiedy przysługują mu dodatkowe świadczenia. Okazać się może, że nasza umowa nie zostanie wliczona w staż pracy. Które umowy nie są akceptowane przez Kodeks Pracy? Sprawdźmy, co wlicza się w staż pracy, potrzebny do uzyskania emerytury.
Kodeks Pracy nie posiada jednoznacznej definicji dotyczącej stażu pracy. Pod tym pojęciem uznaje się ogólny okres posiadania umowy o pracę. Wysokość etatu nie ma tutaj znaczenia. Po osiągnięciu pewnego stażu pracy przysługują nam pewne benefity. Wśród nich warto wspomnieć o dłuższym urlopie, świadczeniu przedemerytalnym czy dodatku za wysługę lat.
Do stażu pracy nie wlicza się wyłącznie długość naszej umowy. Okazuje się, że ukończenie przez nas szkoły także wliczają się w staż pracy. W zależności od ostatnio ukończonego poziomu edukacji przysługują nam konkretne lata wliczone w staż.
- Po ukończeniu szkoły zawodowej wliczają się nam 3 lata stażu pracy,
- Po ukończeniu liceum posiadamy na start 4 lata stażu pracy,
- Po ukończeniu technikum - 5 lat,
- Po szkole policealnej - 6 lat,
- Po ukończeniu studiów, niezależnie od stopnia - 8 lat.
Oprócz tego do stażu pracy zalicza się okres:
- Wypowiedzenia, które zostało skrócone z winy pracodawcy (za które pracownik otrzymał odszkodowanie),
- Pracy poza granicami kraju u zagranicznego pracodawcy,
- Prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie rolnym należącym do małżonka,
- Pobierania zasiłku lub stypendium z Urzędu Pracy. Warunkiem jest podjęcie szkoleń lub staży zaproponowanych przez UP,
- Służby wojskowej.
Staż pracy nie jest liczony w momencie zawarcia umowy cywilnoprawnej. Umowa zlecenie oraz umowa o dzieło nie jest regulowana Kodeksem Pracy. Nie są to jednak jedyne przypadki, w których nie zyskujemy stażu pracy pomimo ciągłości zatrudnienia. Staż pracy nie liczy się również przy umowie agencyjnej oraz działalności gospodarczej.
Nasz staż pracy sprawdzić możemy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Konieczne jest jednak dostarczenie wszystkich świadectw pracy. Jak możemy je pozyskać? Wystarczy zgłosić się po nie do swojego pracodawcy. Jest on zobowiązany zachować nasze dokumenty przez 10 lat od dnia zakończenia umowy.
Co w sytuacji, w której zakład został zlikwidowany? Możemy wtedy skierować się do przedsiębiorstwa, które przejęło upadłą spółkę. Jeśli nie znamy nowego właściciela, możemy skierować się do ZUS z prośbą o pomoc. Pracownicy pomogą znaleźć miejsce, do której powinniśmy się zgłosić po swoje dokumenty. Dokładna lista miejsc, w których przechowywane są dokumenty, znajduje się na stronie internetowej ZUS.
Emerytura przysługuje nam po spełnieniu dwóch warunków. W przypadku kobiety konieczne jest ukończenie 60 roku życia i posiadanie 20 lat stażu pracy. Mężczyzna powinien ukończyć 65 lat oraz posiadać 25 lat stażu pracy. Jeśli nie osiągnęliśmy minimalnego okresu stażu pracy, nie przysługuje nam emerytura.
***
Czytaj także:
Technologiczna rewolucja postępuje: Wiele osób boi się utraty pracy
Odpływ pracowników. Budowlanka sięga po Białorusinów, Gruzinów i Mołdawian
