Straż miejska szuka pracowników. "Wynik może zmienić twoje życie"
Straż miejska w Krakowie poszukuje funkcjonariuszy. "Sprawdź się, bo wynik może zmienić Twoje życie!" - tak zaczyna się ogłoszenie zamieszczone na facebookowym profilu. Jego administratorzy próbują zachęcić kandydatów żartobliwą formą - na chętnych czeka krótki guiz, a w nim 8 pytań. Dotyczą one m.in. tego, czy kandydat jest dobrym kierowcą, lubi wstawać rano i ma dużo cierpliwości. "Odpowiedziałeś przynajmniej 3 razy "TAK", to my mówimy: rekrutacja" - czytamy.
Facebookowy post prowadzi zainteresowanych na oficjalną stronę miasta, gdzie znajdują się bardziej formalne wymagania. Aby zostać funkcjonariuszem straży miejskiej trzeba ukończyć 21 rok życia, mieć obywatelstwo polskie i pełnię praw publicznych. Istotna jest również nienaganna opinia, sprawność fizyczna i psychiczna oraz niekaralność sądowa.
Dodatkowym atutem będzie wyższe wykształcenie z kierunków takich jak: prawo, administracja czy bezpieczeństwo narodowe lub ukończony podstawowy kurs dla strażników gminnych lub miejskich. Rekruterzy zwracają uwagę również na znajomość topografii Krakowa, umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej oraz odporność na stres.
Zainteresowani muszą przygotować CV, kwestionariusz personalny kandydata, książeczkę wojskową oraz dokumenty poświadczające wykształcenie, które można złożyć osobiście lub wysłać pocztą na adres Straży Miejskiej w Krakowie. Rekrutacja trwa do 20 lipca.
Tyle zarobi funkcjonariusz straży miejskiej. Może liczyć również na dodatkowe świadczenia
Obowiązkiem funkcjonariusza będzie ochrona porządku publicznego na terenie Krakowa oraz realizacja zadań i obowiązków nałożonych przez ustawę o strażach gminnych i akty prawa miejscowego. Praca ma charakter zmianowy - 8 lub 12-godzinny. Strażnik przeciętnie pracuje 40 godzin w tygodniu, a wynagrodzenie na jakie może liczyć to 5 300 zł brutto, powiększone co miesiąc o premię regulaminową w wysokości 20 proc. (czyli łącznie 6 360 zł brutto).
Strażnicy miejscy otrzymują również dodatek za wieloletnią pracę, wyliczany od stażu pracy oraz dopłaty do godzin nocnych czy nadliczbowych. Zachętą dla kandydatów ma być rozbudowany system nagród motywacyjnych (m.in. nagrody kwartalne, za szczególne osiągnięcia w pracy, roczne), dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. "trzynasta pensja" oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in., dopłaty do wczasów, kolonii dla dzieci, dopłaty do karnetów sportowych).
