Umowa o pracę na okres próbny. Jaki jest maksymalny czas próby i jak go przedłużyć?

Umowa na okres próbny jeszcze do niedawna zawierana była zazwyczaj na 3 miesiące. W tym czasie pracodawca mógł sprawdzić, czy dany pracownik sprawdzi się na konkretnym stanowisku i również, pracownik miał szansę przekonać się, czy dana praca mu odpowiada. Po tym czasie pracodawca mógł natomiast zaproponować pracownikowi dalsze zatrudnienie w oparciu umowy o pracę lub zrezygnować z kontynuacji współpracy.

Od momentu nowelizacji Kodeksu pracy tj. 26 kwietnia 2023 r. zmianie uległy niektóre kwestie dotyczące zawierania umów na okres próbny. Obecnie umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem wyłącznie jednorazowo. Dopuszczalne jest ponowne zawarcie takiej umowy, pod warunkiem że umowa będzie dotyczyła stanowiska, na którym pracownik będzie wykonywał inne obowiązki zawodowe niż na podstawie poprzedniej umowy o pracę.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy umowa o pracę na okres próbny obecnie może być zawarta na:

●      maksymalnie 1 miesiąc - jeżeli pracodawca ma zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,

●      maksymalnie 2 miesiące - jeżeli pracodawca ma zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,

●      maksymalnie 3 miesiące, w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas nieokreślony lub na minimum 1 rok.

Ponadto przepisy dopuszczają możliwość przedłużenia czasu trwania każdej umowy na okres próbny (również tej 3-miesięcznej) o:

●      czas urlopu wypoczynkowego,

●      czas urlopu macierzyńskiego,

●      czas urlopu okolicznościowego,

●      czas opieki nad dzieckiem.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny zależny jest od tego, na jaki okres taka umowa została zawarta. Jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na okres 2 tygodni, to wówczas czas wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Jeśli umowa trwa dłużej niż 2 tygodnie, to czas wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Najdłuższy czas wypowiedzenia dotyczy umowy 3-miesięcznej, wówczas wynosi on 2 tygodnie.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny może zostać złożone przez każdą ze stron, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Umowa może również zostać rozwiązana natychmiastowo za porozumieniem stron lub w sytuacji, gdy pracownik lub pracodawca naruszą przepisy Kodeksu pracy.

Jeżeli pracodawca decyduje się na wypowiedzenie umowy, to od momentu nowelizacji Kodeksu, ma on obowiązek podania powodu, dla którego zdecydował się rozwiązać umowę z pracownikiem.

W umowie na okres próbny przede wszystkim należy zawrzeć wszelkie zobowiązania obu stron umowy, tj. pracownika oraz pracodawcy. W umowie powinny znaleźć się informacje, takie jak:

●      dane stron zawierające umowy,

●      określenie rodzaju umowy, czyli umowa na okres próbny,

●      rodzaj wykonywanej pracy wraz z wymiarem wykonywania obowiązków zawodowych,

●      miejsce i czas wykonywania pracy,

●      wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi,

●      czas trwania umowy,

●      informacje dotyczącą okresu, na który pracodawca ma zamiar zawrzeć umowę po wygaśnięciu umowy na okres próbny.

Dokument powinien natomiast zostać odręcznie podpisany przez obie strony umowy.

WG