Reklama

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego przy wypłacie w następnym miesiącu

Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom obowiązujący w zakładzie ma wpływ na ustalanie wynagrodzenia urlopowego. Wypłata wynagrodzenia w miesiącu następującym po przepracowanym miesiącu powoduje, że do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się wynagrodzenie za inne miesiące niż przy wypłacie na koniec danego miesiąca.

Wynagrodzenie urlopowe


Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Tak wynika z art. 172 K.p. Natomiast szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).

Reklama

Przyjmowanie składników


ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wymienionych w § 6 powołanego rozporządzenia. Różne grupy składników są w określony sposób uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym. I tak, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 wymienionego rozporządzenia). Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia mogą być one uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Tak ustalone wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Zatem do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się składniki zmienne miesięczne wypłacone w określonym czasie, bez względu na to, za jaki miesiąc przysługiwały. Do składników zmiennych miesięcznych zalicza się np. wynagrodzenie godzinowe, zmienną premię miesięczną czy dodatki za pracę w nocy. Trzeciej grupy składników, czyli składników wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, nie przyjmuje się do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wypłaca się je w przyjętych terminach ich wypłaty, a okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Termin wypłaty wynagrodzenia a podstawa W przypadku wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w miesiącu następnym do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się składniki zmienne miesięczne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przy czym są to składniki za miesiące poprzednie.

Przykładowo, do podstawy wynagrodzenia urlopowego pracownika korzystającego z urlopu w grudniu 2019 r. należało przyjąć składniki zmienne wypłacone we wrześniu, październiku i listopadzie 2019 r. Przy czym wynagrodzenie to było należne odpowiednio za sierpień, wrzesień i październik 2019 r. Natomiast przy wypłacie wynagrodzenia na koniec przepracowanego miesiąca, w podanym przykładzie składniki zmienne przyjmowane byłyby z tego samego okresu, ale byłyby należne już za wrzesień, październik i listopad 2019 r. Metodyka obliczania wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

  • dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie  
  • mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu (§ 9 rozporządzenia).

Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.)

autor: Ewa Madejek Gazeta Podatkowa nr 9 (1675) z dnia 2020-01-30

Dowiedz się więcej na temat: zarobki | wypłata wynagrodzeń

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »