Zmiana czasu z letniego na zimowy odbędzie się w ostatnią niedzielę października. Dokładnie 26 października w nocy wskazówki zegara zostaną cofnięte z 3:00 na 2:00. W ten sposób zyskamy godzinę snu, a osoby pracujące na nocnej zmianie będą musiały przepracować nadliczbową godzinę.
Zmiana czasu z letniego na zimowy a Kodeks pracy
Pracownicy na nocnej zmianie zwykle wykonują swoje obowiązki od 22:00 do 6:00 rano lub od 23:00 do 07:00. Jeśli praca odbywa się w noc zmiany czasu, do ich grafików jest dokładana dodatkowa godzina pracy.
9 godzin pracy rozpatrywane jest w Kodeksie pracy jako przekroczenie dobowej normy. Według zapisów KP pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek.
Zmiana czasu w pracy nocą to dodatkowe pieniądze
Za nadgodziny pracownikowi należą się dodatkowe pieniądze. Stawka wynosi 100 proc. wynagrodzenia za godzinę pracy, gdy nadliczbowe godziny przypadają w nocy, w niedziele i święta, o ile te nie są dla zatrudnionego dniami pracy ustalonymi wcześniej w grafiku. W dni powszednie wysokość dodatku wynosi 50 proc. godzinowej płacy.
Biorąc pod uwagę omawiany przypadek, zmiana czasu z letniego na zimowy 2025 sprawi, że pracownicy będą mogli liczyć na podwójną "godzinówkę" za nadliczbowy czas pracy w noc zmiany czasu. I tak na przykład osoba, która zarabia 30,50 zł (minimalna stawka godzinowa), za dziewiątą godzinę pracy dostaną 61 zł.
Co więcej, pracownik na nocnej zmianie - niezależnie czy wykonujący pracę o tej porze stale, czy sporadycznie - może liczyć na wypłatę dodatku nocnego. To 20 proc. stawki godzinowej określanej przez minimalną krajową (obecnie 4666 zł brutto i 30,5 zł brutto na godzinę).
W Polsce nie brakuje osób, które pracują po nocach. Mowa między innymi o pracownikach produkcji czy centrów logistycznych, których praca zwykle odbywa się w trybie trzyzmianowym, by zakład działał bez przerwy. Dodatkowe pieniądze za zmianę czasu dotyczą też pielęgniarek, kierowców komunikacji zbiorowej, ochroniarzy i policjantów, personelu stacji paliw, kasjerów i jeszcze wielu innych profesji.
Nie pieniądze, ale czas wolny. Pracownik może dostać
Alternatywnie zamiast dodatkowych pieniędzy za pracę w okresie zmiany czasu pracodawca może przyznać czas wolny. Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych odbywa się na podstawie wniosku pracownika lub z decyzji pracodawcy.
Gdy o dodatkowe wolne wnioskuje pracownik, oddawany czas wolny jest w proporcji 1:1 (za dodatkową godzinę pracy pracownik dostaje godzinę wolnego). Gdy pracodawca bez wniosku pracownika decyduje o przyznaniu wolnego, robi to w wymiarze 1,5 przepracowanych godzin nadliczbowych.
