Spis treści:
- Co to są "wczasy pod gruszą"?
- Kto może skorzystać z wczasów pod gruszą?
- Warunki dotyczące pracownika
- Ile można otrzymać na wczasy pod gruszą?
- Jak wystąpić o wczasy pod gruszą?
- Rodzaje wypoczynku objęte dofinansowaniem
Co to są "wczasy pod gruszą"?
"Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa dofinansowania wypoczynku pracowników, wypłacanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nazwa pochodzi z czasów, gdy dofinansowywano wyłącznie wakacje w kraju.
Jak to działa? Pracownik sam planuje i opłaca urlop, a pracodawca w całości lub w części refunduje koszty wczasów z Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Kto może skorzystać z wczasów pod gruszą?
Nie każdy pracownik ma automatyczne prawo do dofinansowania wypoczynku. Aby skorzystać z wczasów pod gruszą, muszą być spełnione określone warunki.
Po pierwsze, w danej firmie musi funkcjonować Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Pracodawca jest zobowiązany do jego założenia, jeśli zatrudnia co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
Niezależnie od liczby zatrudnionych osób, do założenia ZFŚS zobligowane są jednostki samorządowe i budżetowe. Natomiast pozostałe firmy mogą założyć ZFŚS dobrowolnie.
Warunki dotyczące pracownika
Ze środków ZFŚS mogą korzystać pracownicy i członkowie ich rodzin, emeryci i renciści (byli pracownicy i ich rodziny), a także inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.
Najważniejszym kryterium przyznawania dofinansowania wypoczynku jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Wczasy pod gruszą przysługują przede wszystkim osobom, które najbardziej potrzebują finansowego wsparcia.
Ile można otrzymać na wczasy pod gruszą?
Wysokość dofinansowania nie jest ustalona odgórnie. Każdy pracodawca sam określa kwoty w regulaminie ZFŚS. Są pewne zasady, którymi powinien się kierować. Przykładowo, kwoty muszą być zróżnicowane - niedopuszczalne jest wypłacanie wszystkim pracownikom tej samej sumy.
Regulamin powinien precyzować, jaka sytuacja materialna pracownika i jego rodziny predestynuje go do otrzymania wsparcia — zazwyczaj jest to wyrażane w postaci dochodu na osobę.
W praktyce dofinansowanie wynosi od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy, ale na tę drugą opcję można liczyć tylko w skrajnych przypadkach. Maksymalna kwota nie może przekroczyć odpisu podstawowego na ZFŚS.
Jak wystąpić o wczasy pod gruszą?
Każdy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom regulamin funduszu, w którym znajdziesz informacje o tym, kto może się ubiegać o dofinansowanie, jakie dokumenty musisz dostarczyć, jaka jest procedura składania wniosków i jak długi ma być wypoczynek.
Jeśli chodzi o dokumenty, zazwyczaj wymagane są m.in. oświadczenia o dochodach rodziny, PIT za poprzedni rok i zaświadczenia o wykorzystanym urlopie.
Rodzaje wypoczynku objęte dofinansowaniem
Jeśli pracownik spełnia wymagania wewnętrznego regulaminu do otrzymania wsparcia, to może udać się na urlop gdziekolwiek (w kraju i za granicą). Nie ma też znaczenia, jaki sposób wypoczynku wybierze, czy będzie rezydował w hotelu, na campingu czy w domu. Nie ma też znaczenia czas brania urlopu (zima czy lato).
Podsumowując, wczasy pod gruszą to świadczenie, które może pomóc obniżyć koszty związane z wakacjami, jednak warunki jego przyznawania są ustalane wewnętrznie. Dlatego chcąc dowiedzieć się, czy spełniamy kryteria naszego pracodawcy w kontekście otrzymania dofinansowania, powinniśmy sprawdzić regulamin ZFŚS. Warto pamiętać, że w firmach, w których jest zatrudnionych mniej niż 50 pracowników, nie ma obowiązku funkcjonowania ZFŚS.
KO
