Nawet 1200 zł na wakacje. Wczasy pod gruszą to nie przeżytek. Ile wynoszą i jakie są warunki?
Wczasy pod gruszą to forma wsparcia finansowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Świadczenie to przyznawane jest z funduszu socjalnego i ma na celu częściowe pokrycie kosztów wypoczynku. Jak otrzymać dofinansowanie do wakacji i ile wynoszą wczasy pod gruszą w ramach ZFŚS?
Wczasy pod gruszą to świadczenie socjalne finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obowiązek utworzenia ZFŚS w firmie mają natomiast:
● pracodawcy z sektora budżetowego, niezależnie od liczby zatrudnionych,
● pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
● pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50, jeżeli zakładowa organizacja związkowa złoży wniosek o utworzenie funduszu.
Z dofinansowania w ramach wczasów pod gruszą mogą z kolei skorzystać aktualni pracownicy i członkowie ich rodzin, zatrudnieni emeryci i renciści, byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń w ramach funduszu.
Wczasy pod gruszą nie mają jednej, stałej kwoty, ustalonej przepisami. Wysokość dofinansowania zależy przede wszystkim od sytuacji materialnej i życiowej pracownika oraz jego rodziny. Przy ustalaniu wysokości wczasów pod gruszą pracodawca bierze więc pod uwagę dochody pracownika przypadające na jedną osobę w jego gospodarstwie domowym.
Podczas ustalania wysokości wczasów pod gruszą nie mają natomiast znaczenia kwalifikacje, staż pracy ani stanowisko, jakie zajmuje pracownik. Ostateczną decyzję o tym, kto i ile otrzyma, podejmuje pracodawca na podstawie zapisów w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W regulaminie określa się również częstotliwość wypłacania wczasów pod gruszą.
W praktyce jednak wysokość wczasów pod gruszą najczęściej wynosi około 800-1200 zł.
Czas wypoczynku, za który można otrzymać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą, powinien być jasno określony w regulaminie ZFŚS obowiązującym w danej firmie. Wiele osób błędnie uważa, że aby otrzymać świadczenie, trzeba wykorzystać urlop w wymiarze co najmniej 10 dni roboczych, czyli 14 dni kalendarzowych. Tymczasem taki wymóg dotyczy świadczenia urlopowego, a nie wczasów pod gruszą.
W przypadku wczasów pod gruszą to pracodawca ustala minimalną liczbę dni urlopu, za które mogą zostać wypłacone środki.
Aby otrzymać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą, pracownik musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Zazwyczaj składa się go na specjalnym formularzu dostępnym w regulaminie ZFŚS. Do wniosku o wczasy pod gruszą należy także dołączyć oświadczenie o dochodach lub kopię zeznania podatkowego (PIT) za poprzedni rok.
Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe bardzo często bywają ze sobą mylone. W rzeczywistości jednak są to dwa zupełnie różne świadczenia. Mianowicie świadczenie urlopowe nie jest wypłacane z funduszu socjalnego, ale jest ono finansowane bezpośrednio przez pracodawcę. W odróżnieniu od wczasów pod gruszą, świadczenie urlopowe przysługuje wyłącznie pracownikom pod warunkiem, że skorzystają oni z co najmniej 14 dniowego nieprzerwanego urlopu (wliczając weekendy).
Poza tym wysokość świadczenia urlopowego nie jest ustalana przez pracodawcę - maksymalna wysokość takiego świadczenia odpowiada wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obecnie więc świadczenie urlopowe dla pełnoetatowego pracownika wynosi 2 723,40 zł brutto.
WB
