- Wiek ochronny dotyczy osób na umowie o pracę, którym zostało przynajmniej 4 lata do emerytury.
- Umowa o pracę obowiązywać musi w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego.
- Wiek ochronny nie obejmuje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
Ochrona przedemerytalna zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy. Na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik ma szansę znaleźć się pod specjalnym parasolem prawnym.
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku
Komu przysługuje ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna pracownika obowiązuje tylko w przypadku osoby na UOP, której do wieku emerytalnego zostały nie więcej niż 4 lata pracy. To 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn. Jednak gdy umowa o pracę wygasa jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, okres ochronny nie będzie obowiązywał.
Przykład: Pan Zdzisław skończył 61 lat, zostało mu mniej niż 4 lata pracy, by osiągnąć wiek emerytalny, ale jego umowa wygasa za 2 lata. Pana Zdzisława nie obejmie więc ochrona przedemerytalna. Inaczej byłoby, gdyby umowa o pracę była sporządzona na czas nieokreślony.
Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych nie podlegają ochronie przedemerytalnej
Nie można mówić o ochronie przedemerytalnej w wypadku osób na umowach cywilnoprawnych. Jeśli więc pracujemy w oparciu o umowę zlecenie, umowę o dzieło lub B2B, nie mamy szans uzyskania wieku ochronnego.
Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?
Istnieją trzy wyjątki od obowiązywania ochrony przedemerytalnej. Te mogą doprowadzić do zwolnienia z pracy lub pomniejszenia wynagrodzenia nawet mimo objęcia wiekiem ochronnym. Dwa pierwsze wyjątki dotyczą zwolnienia, trzeci zmniejszenia wypłaty:
- utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania pracy - zwolnienie z pracy,
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy - zmniejszenie pensji.
Przemysław Terlecki
