Spis treści:
- Czy Wszystkich Świętych jest dniem wolnym od pracy?
- Czy za święto w sobotę należy się dodatkowy dzień wolny?
- Co grozi pracodawcy, jeśli nie odda dnia wolnego za święto w sobotę?
Czy Wszystkich Świętych jest dniem wolnym od pracy?
1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, należy w Polsce do świąt ustawowo wolnych od pracy, wymienionych w ustawie o dniach wolnych od pracy. Oznacza to, że większość pracowników tego dnia nie wykonuje obowiązków zawodowych. W praktyce oznacza to, że 1 listopada zamknięte są urzędy, szkoły oraz większość sklepów i firm.
Wyjątek dotyczy tylko miejsc, w których praca musi odbywać się w sposób ciągły, czyli np. szpitale, służby ratunkowe, transport publiczny czy niektóre zakłady produkcyjne. W takich przypadkach pracownicy wykonują swoje obowiązki, ale przysługuje im rekompensata w postaci dodatku za pracę w dniu świątecznym albo innego dnia wolnego.
Zobacz również:
W 2025 roku święto Wszystkich Świętych wypada jednak w sobotę, a wiele osób zastanawia się, czy w takiej sytuacji przysługuje inny dzień wolny, czy pracodawca ma obowiązek coś zrekompensować?
Czy za święto w sobotę należy się dodatkowy dzień wolny?
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny. Sobota dla większości osób i tak jest dniem wolnym, dlatego ustawodawca wprowadził taki obowiązek, aby pracownicy nie tracili przysługującej im liczby dni wolnych w roku. W praktyce chodzi o to, żeby święto, które wypada w sobotę, nie przepadało. Wówczas pracownik powinien mieć możliwość wykorzystania wolnego w innym terminie.
Jeżeli więc Wszystkich Świętych w 2025 roku wypada w sobotę, to każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę zyskuje prawo do dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.
O tym, kiedy konkretnie zostanie udzielony taki dzień wolny, decyduje jednak pracodawca. Najczęściej zostaje to ustalane w regulaminie pracy lub w porozumieniu z pracownikami. Warto natomiast pamiętać, że nie można tego dnia "zamienić" na pieniądze. Rekompensata musi w takim przypadku być udzielona w formie czasu wolnego.
Zobacz również:
Co grozi pracodawcy, jeśli nie odda dnia wolnego za święto w sobotę?
Jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Brak wyznaczenia dnia wolnego nie jest więc drobnym przeoczeniem, a stanowi naruszenie prawa pracy. W praktyce może to skutkować:
- kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy - pracownik, który nie otrzymał dnia wolnego, może zgłosić sprawę do PIP, a inspektorzy mogą nałożyć na pracodawcę grzywnę od 1000 do nawet 30 000 zł,
- roszczeniami pracowników - pracownicy mogą domagać się rekompensaty, np. dodatkowego dnia wolnego w późniejszym terminie lub wypłaty wynagrodzenia za pracę ponad wymiar,
- odpowiedzialnością wykroczeniową - naruszenie przepisów o czasie pracy jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
WB
