Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku

Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 5500 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Połowa zatrudnionych w tej branży zarabiała od 3550 do 9200 zł. A pensja co dziesiątego pracownika nie przekraczała 2620 zł.

Na szczególną uwagę zasługuje bankowość inwestycyjna, w której mediana płac wyniosła 7000 zł, czyli o 44 proc. więcej niż w bankowości detalicznej. Co drugi zatrudniony w bankowości inwestycyjnej zarabiał między 4700 a 12 000 zł. W bankowości korporacyjnej mediana płac była niższa o 9 proc., czyli 600 zł od zarobków bankowców zajmujących się pośrednictwem inwestycyjnym. Mniejsza była też rozpiętość zarobków w bankach świadczących usługi korporacyjne - połowa pracowników zarabiała pomiędzy 4000 zł a 10 000 zł. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w bankowości detalicznej. Zarobki co drugiego pracownika nie przekraczały 4850 zł.

Nie dziwi również fakt, że najwyższe wynagrodzenia wypłacano w wielkich bankach. Co drugi zatrudniony tam pracownik zarabiał powyżej 6000 zł, podczas gdy banki zatrudniające od 10 do 49 pracowników płaciły połowie swoich pracowników nie więcej niż 3200 zł. Najniższe procentowe różnice odnotowano między zarobkami w średnich (5000 zł) i dużych (5100 zł) przedsiębiorstwach.

Banki z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom o 30 proc. więcej niż banki polskie. Rozpiętość wynagrodzeń w firmach zagranicznych była zdecydowanie większa niż w polskich. Połowa pracowników zarabiała od 4200 do 10 250 zł, podczas gdy w bankach krajowych od 2900 do 7500 zł.

Przeciętny pracownik szeregowy, aby zarobić miesięczną pensję dyrektora (16 000 zł), musiałby pracować pięć miesięcy. W przypadku specjalisty byłoby to ponad trzy miesiące, a kierownik musiałby przepracować niespełna dwa miesiące by dorównać medianie pensji dyrektorów.

Wykres 3. obrazuje typową tendencję wynagrodzenia pracowników w naszym kraju dla poszczególnych grup stażowych. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił od 11 do 15 lat. Pracownicy ze stażem przekraczającym 4 lata zarabiali w bankach już powyżej mediany ogólnopolskiej, która w 2014 roku wyniosła 4150 zł.

Najniższe pensje otrzymywali pracownicy administracyjni. Połowa z nich zarabiała poniżej 2500 zł brutto. Niewiele wyższe wynagrodzenie dostawali pracownicy zajmujący się analityką finansową oraz kasjerzy. Na drugim biegunie znaleźli się pracownicy piastujący dyrektorskie stanowiska. Najwyżej w rankingu znaleźli się dyrektorzy departamentu banków. Trzy czwarte osób na tym stanowisku zarabiało powyżej 15 500 zł. Pośrodku zestawienia znaleźli się menedżerowie produktu (product managerowie). Mediana ich płac wyniosła 7800 zł.

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak

Informacje o badaniu: 125 624 uczestników,62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl,gazeta.pl

Terminy użyte w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.  Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2000 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 zł,  to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1500 zł
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 2500 zł,  to wynagrodzenie  3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2500 zł

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »