Projekt ustawy regulujący wypłaty płacy minimalnej to implementacja unijnych przepisów. Reforma zmieni zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia, ale także terminy wypłat pensji. Procedowanie tych mian nadal trwa, choć przepisy miały wejść w życie jeszcze w ubiegłym roku.
Wypłata zawsze do 10. dnia miesiąca
Prace nad projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dostosowuje krajowe przepisy do unijnych wymogów. Resort pracy planuje wdrożenie zmian w zasadach modyfikacji wysokości minimalnej krajowej oraz reguł związanych z wypłatami takiego wynagrodzenia. Główne zmiany mówią wprost:
"Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego" - wskazano w uzasadnieniu do przepisów, na które powołuje się rynekzdrowia.pl.
Ministerstwo zaznacza, że na ten moment terminy te zwykle nie są dotrzymywane. A problem dotyczy przede wszystkim pierwszego miesiąca obowiązywania umowy:
"Gdy umowa obowiązuje, np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata najczęściej ma miejsce ok. 10 lutego, a następne 10 marca, 10 kwietnia" - tłumaczy MRPiPS cytowane przez rynekzdrowia.pl.
Pensja minimalna na nowo
Ustawa zmieni także wysokość kar za zaniżanie wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto za godzinę pracy. Ustawa zaostrzy kary dla przedsiębiorców, którzy wypłacą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie niższe od wskazanego. Taka firma podlegać będzie karze grzywny od 1,5 do 45 tys. zł.
Unijna dyrektywa wprowadza także zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia. Cztery główne kryteria będą decydowały o wysokości najniższej krajowej:
- siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
- ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
- stopa wzrostu wynagrodzeń,
- długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany.
Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia będzie musiała następować co najmniej raz na dwa lata.
Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wdrożony ma zostać w I kwartale 2025 roku. Unijna dyrektywa zobowiązywała jednak Polskę do wdrożenia tych przepisów do 15 listopada ubiegłego roku.
