Spis treści:
- Najniższa krajowa znacznie wzrośnie? Obecne zasady do zmiany
- Nowe zasady płacy minimalnej od 2026 r.
- Zmiany w najniższej krajowej od 2026 r. będą miały swoje konsekwencje
- Pensja minimalna na nowych zasadach. Zmiany także dla stawki godzinowej
Najniższa krajowa znacznie wzrośnie? Obecne zasady do zmiany
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne ma zostać zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym. Obecnie projekt ustawy dotyczący zmian w pensji minimalnej przechodzi przez Komitet ds. Europejskich, niemniej jednak wstępne informacje podają, że nowe przepisy mają wejść w życie już od nowego roku.
Wprowadzenie zmian w płacy minimalnej wynika przede wszystkim z konieczności wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041. Dyrektywa ta wymaga bowiem, aby państwa członkowskie zapewniły pracownikom adekwatne minimalne wynagrodzenia.
Nowe zasady płacy minimalnej od 2026 r.
Polska zobowiązała się, że do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie stosowała orientacyjną wartość referencyjną wynoszącą 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Poza tym płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że minimalna krajowa nie będzie uwzględniać premii, dodatków ani nagród dla pracowników. Biorąc pod uwagę prognozy budżetowe na 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w Polsce w przyszłym roku może wynieść 9 219 zł - podaje portal infor.pl. Wobec tego płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. może wynieść aż 5 070 zł brutto (obecnie jest to 4 666 zł brutto).
Zgodnie ze zmianami, wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie więc mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiany w najniższej krajowej od 2026 r. będą miały swoje konsekwencje
Nowe zasady obliczania płacy minimalnej, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 r., z jednej strony doprowadzą do wzrostu zarobków pracowników otrzymujących najniższą krajową i znacząco poprawią ich sytuację finansową. Z drugiej strony z kolei tak wysoki wzrost najniższej krajowej będzie wiązał się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawców i pozostałych pracowników.
Podwyżka płacy minimalnej do około 5 070 zł brutto przede wszystkim wpływa na wzrost kosztów wynagrodzeń, co może być szczególnie problematyczne dla mikroprzedsiębiorstw i sektora usług. Wiele firm będzie również zmuszonych do podniesienia płacy pracownikom zarabiającym więcej niż minimalna krajowa.
Jeżeli pracodawcy nie zdecydują się na podniesienie pensji, może to spowodować trudności z utrzymaniem wykwalifikowanej kadry. Pracownicy będą bowiem oczekiwać, że ich pensje wzrosną proporcjonalnie do płacy minimalnej. Poza tym podwyżka płacy minimalnej często prowadzi także do wzrostu cen towarów i usług.
Pensja minimalna na nowych zasadach. Zmiany także dla stawki godzinowej
Od przyszłego roku planowane są także nowe przepisy odnoszące się do minimalnej stawki godzinowej. W projekcie ustawy przewiduje się, że wypłata wynagrodzenia wynikającego z wysokości najniższej stawki godzinowej powinna być dokonana niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Co więcej, jeżeli przedsiębiorca wypłaca osobie przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi stawkę niższą niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, podlega karze grzywny od 1 500 do aż 45 000 zł.
WB
