Zwolnienia grupowe w Kielcach. 100 osób straci pracę
Zwolnienia grupowe w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie (MOPR) w Kielcach. W wyniku audytu, który pokazał, że spora środków przeznaczonych na opiekę społeczną w mieście jest wydatkowana na administrację systemu, pracę straci około 100 osób. "Podjęliśmy trudną decyzję o zmianie struktury organizacyjnej i kadrowej" - podkreślają samorządowcy. Obecnie w kieleckim MOPR zatrudnionych jest ponad 700 pracowników.
Prezydentka Kielc Agata Wojda poinformowała w poniedziałek, że audyt w MOPR potwierdził, że niektóre działania Urzędu Miasta i MOPR się pokrywały, a analiza finansowa wykazała, że "duża część środków" trafiała na administrację systemu.
Z zaprezentowanych danych wynika, że Kielce przeznaczają na politykę społeczną więcej niż inne miasta wojewódzkie, np. Lublin, Opole czy Rzeszów, gdzie nakłady wynoszą 6-8 proc., podczas gdy w Kielcach sięgają 12-14 proc.
"Naszym priorytetem jest, żeby nie ograniczać środków na usługi świadczone mieszkańcom. Szczególną uwagę poświęcamy pracownikom MOPR działającym w terenie, w środowisku, w którym ta pomoc jest najbardziej potrzebna" - zaznaczyła Agata Wojda.
Miasto planuje przeprowadzić reorganizację MOPR, w tym zwolnienia grupowe obejmujące ok. 100 osób. "Podjęliśmy trudną decyzję o zmianie struktury organizacyjnej i kadrowej. Dzisiaj do związków zawodowych działających w MOPR wysłane zostało zaproszenie do konsultacji. Cały proces odbędzie się z poszanowaniem praw pracowniczych. Wszystkie zasady i warunki będą przedmiotem rozmów ze związkami zawodowymi" - zapewnił zastępca prezydentki Kielc, Bartłomiej Zapała.
Obecnie w MOPR zatrudnionych jest 702 pracowników: 78 na stanowiskach kierowniczych, 203 urzędniczych i 421 pomocniczych. W pierwszej kolejności zwolnienia obejmą osoby z uprawnieniami emerytalnymi. Liczba stanowisk kierowniczych zmniejszy się o połowę. Kilkunastu pracowników MOPR zostanie przeniesionych do innych wydziałów i jednostek miejskich.
Zmiany dotkną również Urząd Miasta, gdzie powołany zostanie nowy wydział polityki społecznej i profilaktyki zdrowotnej z czterema referatami: profilaktyki zdrowia i uzależnień, opieki nad dziećmi, polityki senioralnej oraz polityki społecznej i wspierania rodziny.
Reorganizacja systemu opieki społecznej ma doprowadzić do centralizacji wybranych działań, takich jak obsługa kadrowa, księgowa, wspólne zakupy oraz zarządzanie domami pomocy społecznej i domami środowiskowymi. Ma to przynieść oszczędności, które w wybranych obszarach mają sięgnąć od kilkunastu do kilkudziesięciu procent. Z kolei redukcja zatrudnienia w MOPR powinna dać "kilka milionów złotych" oszczędności. Dokładny bilans finansowy ma być znany w przyszłym roku.
Urzędnicy zapewniają, że zmiany mają poprawić efektywność systemu opieki społecznej, a jakość usług dla podopiecznych MOPR się nie pogorszy. Reorganizacja pomocy społecznej jest elementem planu stabilizacji finansów miasta zapowiedzianego w sierpniu ubiegłego roku.
