Zwolnienie lekarskie na dziecko. Jakie są zasady i ile wynosi zasiłek?

Każdy rodzic przynajmniej raz stanął przed koniecznością zmiany planów ze względu na chorobę dziecka. Gdy plany te obejmują pracę, kwestia staje się bardziej problematyczna. Nie wszyscy mają możliwość pozostawienia chorego malucha pod opieką dziadków czy opiekunki. W takiej sytuacji matka lub ojciec (jak również prawni opiekunowie dziecka) mają możliwość skorzystania ze zwolnienia na chore dziecko.

Zwolnienie takie wystawiane jest (podobnie jak "zwykłe" L4) przez lekarza. Aby otrzymać L4 na dziecko, należy być objętym ubezpieczeniem chorobowym. Dzięki odprowadzaniu tej składki nieobecność rodzica w pracy zostanie usprawiedliwiona, a za okres nieobecności zostanie wypłacony zasiłek opiekuńczy.

Zwolnienie może zostać wystawione dla rodzica lub opiekuna dziecka własnego, przysposobionego oraz przyjętego na wychowanie, jak również na dziecko małżonka (nawet, jeśli nie zostało przysposobione).

Na zwolnieniu na dziecko przebywać może tylko jeden z opiekunów, zatem nie jest możliwe jednoczesne usprawiedliwienie nieobecności obojga. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rodzice mają więcej niż jedno dziecko i jedno z nich przebywa w szpitalu, a drugie jest chore w domu. Jeśli przy dziecku w szpitalu stale musi przebywać jeden z rodziców, nie ma możliwości jednoczesnego opiekowania się drugim z rodzeństwa, więc w tym przypadku oboje - matka i ojciec - mogą być na L4 na dziecko.

Zasiłek opiekuńczy, jak i zasady jego przyznawania, regulowane są przez ustawę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

Gdy dziecko choruje, zasiłek może otrzymać opiekun, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu i przebywa na L4 związanym z chorobą dziecka. Jednocześnie w domu nie powinno być żadnej osoby, która może pełnić opiekę nad dzieckiem.

Co ważne, jeśli jeden z rodziców ma orzeczoną niezdolność do pracy, w czasie choroby dziecka drugi opiekun może wziąć zwolnienie na dziecko. Chociaż nie jest spełniony warunek o tym, że nie ma nikogo dorosłego mogącego opiekować się dzieckiem, to jednak brak zdolności do pracy rodzica traktowany jest za równoznaczny z brakiem możliwości pełnienia opieki.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, rodzic przebywający na "L4 na dziecko" powinien dostarczyć kopię zwolnienia lekarskiego (obecnie w zdecydowanej większości przypadków dzieje się to online).

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Prawo do jego pobierania przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (inaczej jest w przypadku zasiłku chorobowego, przy którym obowiązuje tzw. okres wyczekiwania).

Wymiar zwolnienia lekarskiego na dziecko jest dokładnie związany z wiekiem pociechy. W przypadku rodziców dzieci najmłodszych, do 14 roku życia, przysługuje 60 dni zwolnienia w każdym roku kalendarzowym. Po 14. roku życia dziecka, rodzic może nad nim sprawować opiekę nie dłużej niż 14 dni w roku.

W przypadku dzieci z niepełnosprawnościami, które ukończyły 14 lat, ale jeszcze nie osiągnęły pełnoletności, rodzicom przysługuje 30 dni zwolnienia.

W tym miejscu warto także wspomnieć, że zwolnienie na bliskiego członka rodziny nie dotyczy wyłącznie dzieci: opiekować można się także rodzicami czy rodzeństwem, jednak wymiar zwolnienia to maksymalnie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Pracodawca otrzymuje zwolnienie lekarskie na dziecko pracownika na koncie w PUE. Otrzymanie zasiłku wymaga jednak złożenia przez pracodawcę w ZUS zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3. Samodzielnie pracownik składa do ZUS lub u pracodawcy wniosek Z-15a, w którym zawiera informacje na temat okresu, za jaki będzie ubiegał się o świadczenie, dane dziecka i oświadczenie o braku możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez innego członka rodziny. W zaświadczeniu powinny znaleźć się także dane drugiego rodzica.

KO