Odpis na fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.

Wskaźnik ten ma wpływ na wysokość corocznego odpisu na Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie bowiem z art. 5 ust. 2 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), jeśli ww. wynagrodzenie w drugim półroczu było wyższe od wynagrodzenia w całym roku, to przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza będzie stanowić podstawę do naliczania obowiązkowych odpisów.

Biorąc to pod uwagę można obliczyć, że wysokość odpisu podstawowego na Fundusz na jednego pracownika wynosi w 2011 r. - 1093,93 zł (37,5% podstawy).

Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi:

• w pierwszym roku nauki - 145,86 zł (5% podstawy),
• w drugim roku nauki - 175,03 zł (6% podstawy),
• w trzecim roku nauki - 204,20 zł (7% podstawy);

Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych wynosi - 1458,57 zł (50% podstawy).

Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po uwzględnieniu zwiększenia odpis na ww. osobę może wynieść 1176,25 zł (37,5% + 6,25% podstawy).

Pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, może zwiększyć środki FŚS o 182,32 zł (6,25% podstawy) na jedną taką osobę.

Równowartość dokonanych odpisów na Fundusz na dany rok kalendarzowy pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy FŚŚ w terminie do 30 września, z tym że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości ww. odpisów. Odpisy na FŚS oraz kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego obciążają koszty działalności pracodawcy.

Maciej Nałęcz

Podstawa prawna

• art. 5 ust. 2 ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych