- Zwolnienie z pracy nie dotyczy osób, których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę, a zostały im 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
- Umowa o pracę obowiązywać musi jednak w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego, dlatego najlepsza jest umowa o pracę na czas nieokreślony.
- Generalnie wiek ochronny nie obejmuje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ale pracownicy z UOP mogą zostać zwolnieni nawet mimo ochrony przedemerytalnej.
Zwolnienie z pracy nie dotyczy tych, którym zostały 4 lata do wieku emerytalnego. Tacy pracownicy objęci są ochroną przedemerytalną zapisaną w artykule 39. Kodeksu pracy. W okresie obowiązywania wieku ochronnego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia daje mu szansę na uzyskanie praw emerytalnych w okresie świadczenia pracy w oparciu o tę umowę.
Ochrona przedemerytalna a zwolnienie z pracy. Zaczyna się na 4 lata przed emeryturą
Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikom, którzy osiągnęli odpowiedni wiek. Są to:
- 56 lat - kobiety,
- 61 lat - mężczyźni.
Wiek ochronny zapobiega również obniżce pensji. Ochrona przedemerytalna nie działa w przypadku pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę, która wygasa jeszcze przed emeryturą, nawet jeśli to UOP. Żeby zadziałała ochrona przedemerytalna, warunek czasu pozostałego do emerytury oraz czasu trwania umowy muszą być spełnione jednocześnie.
Zobacz również:
Wiek ochronny bez umowy o pracę. Umowy cywilnoprawne się nie liczą
Ochrona przedemerytalna nie jest stosowana w wypadku osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Ich status jest jasny - w żaden sposób nie podlegają ochronie przedemerytalnej, niezależnie na jak długo obowiązuje ich umowa.
Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną, trzeba spełnić jeszcze warunek uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Sytuacja różni się w zależności od płci:
- 20 lat w przypadku kobiet
- 25 lat w przypadku mężczyzn.
Zwolnienie z pracy nawet z ochroną przedemerytalną. Wyjątki są dwa
Nawet jeśli działa ochrona przedemerytalna nie zawsze jest gwarancja, że niekorzystne zmiany w firmie nie dotkną pracownika objętego wiekiem ochronnym. Są trzy wyjątki od ochrony, których efektem może być zwolnienie z pracy lub obniżka pensji:
- utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy - obniżka pensji.
Wiek ochronny a obniżony wiek emerytalny. Niektórych przywilej obejmie szybciej
Jest jednak także wyjątek w zastosowaniu ochrony przedemerytalnej, który jest korzystny dla pracowników. Dotyczy to czasu potrzebnego przed osiągnięciem wieku emerytalnego, aby zostać objętym ochroną.
Zobacz również:
Pracownicy mający prawo do wcześniejszej emerytury nie muszą czekać do 56./61. urodzin na wiek ochronny. Każdy zatrudniony na UOP na stanowisku, które przewiduje wcześniejszą emeryturę, ochroną przedemerytalną zostanie objęty na 4 lata przed osiągnięciem obniżonego wieku emerytalnego, a nie tego powszechnego.
Przemysław Terlecki
