Obecnie waloryzacja świadczeń emerytalnych polega na zastosowaniu procentowego wskaźnika waloryzacji, który odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym zwiększonemu o co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.
Waloryzacja emerytur po nowemu? Rząd chce zmian
Waloryzacje emerytur już wkrótce mogą odbywać się na nowych zasadach. W resorcie pracy odbyło się robocze spotkanie dotyczące kwestii zapobiegania zjawisku niskich waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych w przyszłości. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Finansów, Ministerstwa Obrony Narodowej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Zakładu Emerytalno Rentowego MSWiA, Biura Emerytalnego Służby Więziennej.
W trakcie spotkania przedstawione zostały, przygotowane w ministerstwie, warianty rozwiązania problemu niskich waloryzacji świadczeń.
Dyskusja dotyczyła kilku możliwości. Chodzi m.in. o możliwość wprowadzenia wyższego udziału realnego wzrostu wynagrodzeń we wskaźniku waloryzacji, wprowadzenia waloryzacji procentowo-kwotowej, z podwyżką na gwarantowanym poziomie określonego procentowo parametru (na przykład 10 proc. najniższej emerytury), a także zmiany mechanizmu waloryzacji z procentowo-płacowej na waloryzację płacową.
MRPiPS chce wyższego udziału wynagrodzeń we wskaźniku waloryzacji emerytur
"W dyskusji jako najbardziej optymalny środek do łagodzenia ryzyka niskich waloryzacji wskazano podwyższenie udziału realnego wzrostu wynagrodzeń we wskaźniku waloryzacji, które może nastąpić w ramach negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego lub w drodze rozporządzenia Rady Ministrów i nie wymaga przeprowadzania zmian ustawowych.
Z tego powodu jako możliwe rozwiązanie problemu niskich waloryzacji rekomenduję posłużenie się elementem płacowym wskaźnika waloryzacji świadczeń, czyli przyjęcie rozwiązania polegającego na ewentualnym zwiększeniu realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia we wskaźniku waloryzacji ponad ustawowe 20 proc." - napisała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Według niej przyjęcie tego rozwiązania pozwoliłoby na szybkie i uniwersalne, a także incydentalne dostosowywanie wskaźnika waloryzacji (w zakresie udziału realnego wzrostu wynagrodzeń) do występujących w danym czasie warunków społeczno-gospodarczych. Możliwe byłoby uzgodnienie wysokości przedmiotowego zwiększenia wskaźnika waloryzacji już na etapie czerwcowych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Zobacz również:
Nowy wskaźnik oznacza wyższą waloryzację emerytur?
Z symulacji przygotowanych przez MRPiPS wynika, że przy zastosowaniu 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia zamiast 20 proc., wskaźnik waloryzacji w 2025 roku wyniósłby 8,55 proc. zamiast 5,82 proc.
W 2026 r. wyniósłby 6,3 proc. zamiast 5,7 proc., w 2027 r. byłoby to 4,95 proc. zamiast 4,02 proc., a w 2028 r. wskaźnik wyniósłby 4,45 proc. zamiast 3,52 proc.
W symulacji przyjęto prognozy inflacji przygotowane przez MF w "Wytycznych dotyczących stosowania jednolitych wskaźników makroekonomicznych będących podstawą oszacowania skutków finansowych projektowanych ustaw. Aktualizacja - październik 2024 r.".
