Wiek ochronny przed emeryturą zapobiega zwolnieniu i obniżeniu pensji. Są trzy wyjątki

W okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może zwolnić pracownika lub obniżyć mu pensji. Od tej zasady są jednak wyjątki
W okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może zwolnić pracownika lub obniżyć mu pensji. Od tej zasady są jednak wyjątki 123RF/PICSEL
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku
art. 39 Kodeksu pracy

Kiedy ochrona przedemerytalna? Komu przysługuje przedemerytalna ochrona pracownika?

Zobacz również:

    O ochronie przedemerytalnej bez umowy o pracę nie ma co myśleć

    Zobacz również:

      Nawet od reguły są trzy wyjątki. Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?

      • utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
      • orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
      • wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.

      Ochroną przedemerytalną możemy zostać osłonięci jeszcze wcześniej. Ale nie wszyscy

      Marcin Gortat o sportowej emeryturzePiotr WitwickiINTERIA.PL
      Masz sugestie, uwagi albo widzisz błąd?