"Trwają prace nad zmianami w programie i ustawie dedykowanej Pracowniczym Planom Kapitałowym. Jesteśmy w stałym kontakcie z Ministerstwem Finansów oraz z przedstawicielami rynku. Celem konsultacji jest ewentualne wprowadzenie korekt do PPK, które przede wszystkim dałyby szansę na zwiększenie partycypacji i podniosłyby atrakcyjność tego programu" - powiedział w rozmowie z PAP Biznes wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Mariusz Jaszczyk.
PPK do korekty. Na stole zmiany dotyczące autozapisu
Zobacz również:
Wśród proponowanych zmian jest zapis, który mógłby umożliwić dostęp do programu osobom, które skończyły 55. rok życia. "Dzisiaj takie osoby do programu mogą przystąpić tylko na swój wniosek, natomiast można by rozważyć ewentualne objęcie tych pracowników autozapisem, czyli w okresach przewidzianych w ustawie, gdy następuje autozapis, wszyscy pracownicy u danego pracodawcy z automatu stawaliby się uczestnikami PPK, a tylko na swój wniosek mogliby z tego programu wystąpić" - powiedział Jaszczyk.
Drugim pomysłem zgłaszanym podczas konsultacji z rynkiem jest zwiększenie częstotliwości autozapisu. "Dzisiaj autozapis dokonywany jest co cztery lata. Pierwszy miał miejsce w 2023 roku, więc - zgodnie z obecnym harmonogramem - kolejny powinien nastąpić w 2027 roku. Postulaty, które napływają do nas z rynku, idą w stronę skrócenia okresu, w którym autozapis się odbywa, z czterech lat do lat trzech" - przekazał Mariusz Jaszczyk.
"Skrócenie okresu autozapisu w pierwszej kolejności będzie miało wpływ na zwiększenie partycypacji, a więc liczby uczestników programu, a to z kolei zwiększa napływ kapitału do PPK. Na końcu tej ścieżki mamy wzrost aktywów szybszy, niż ma to miejsce obecnie" - wyjaśnił.
Będzie zmiana polityki inwestycyjnej PPK?
Wiceprezes PFR poinformował, że są też pomysły dotyczące zmiany polityki inwestycyjnej i dopuszczenia innych kategorii aktywów, w które PPK mogłyby inwestować. "Są postulaty zgłaszane przez przedstawicieli rynku, by dopuścić inwestycje na rynku prywatnym, ale finalny kształt tych zmian będzie zależeć od ustawodawcy" - powiedział.
Według wcześniejszych zapowiedzi premiera Donalda Tuska, projekt obejmujący zmiany w ustawach dotyczących rynku kapitałowego będzie ogłoszony na przełomie maja i czerwca.
Według danych przedstawionych przez wiceprezesa PFR, aktywa netto w programie PPK na dzień 10 marca wyniosły 33,34 mld zł. Patrząc od początku roku, jest to wzrost o 10,2 proc., a w ostatnich 12 miesiącach wzrost wynosi 42 proc. Do tej pory 35 proc. aktywów PPK trafiło na akcje notowane na warszawskiej giełdzie, a 16 proc. środków zostało zainwestowanych w akcje zagraniczne.
Polacy nie garną się do PPK? "Partycypacja ciągle nie jest na satysfakcjonującym poziomie"
Aktywnych uczestników PPK jest 3,79 mln, co oznacza wzrost od początku roku o 92 tys. osób, czyli o 2,5 proc., a w ostatnich 12 miesiącach przybyło 344 tys. nowych uczestników, co stanowi wzrost o 10 proc.
"Jeśli chodzi o partycypację, to dla mnie ona ciągle nie jest na satysfakcjonującym poziomie. Na dzisiaj wynosi 51,9 proc., ale sukcesywnie rośnie. W ciągu 12 miesięcy partycypacja wzrosła o 5,4 pkt. proc." - powiedział Mariusz Jaszczyk.
"Cieszy mnie, że na wysokim poziomie kształtuje się średnia miesięczna wpłata netto do programu, czyli wpłaty minus wypłaty i zwroty. Za 12 miesięcy ona wynosi 601 mln zł miesięcznie" - dodał.
Wiceprezes PFR poinformował, że zwroty środków zgromadzonych w programie PPK kształtują się na poziomie lekko przekraczającym 7 proc. w 2023 i 2024 roku. "Zwroty regularne, do których zaliczam tych uczestników, którzy dokonują częściej niż 6 transakcji w trakcie roku, stanowią tylko 8 proc. całości zwrotów" - powiedział.
Mariusz Jaszczyk zakłada, że na koniec 2025 roku wartość aktywów w programie PPK przekroczy 40 mld zł.
"Program PPK to nie tylko korzyść dla pracowników z tytułu zwiększenia zabezpieczenia na emeryturę, ale jest to też napęd dla całej gospodarki i dla rynku kapitałowego. Dzisiaj mamy w programie ponad 33 mld zł, a spodziewamy się, że na koniec tego roku przekroczymy 40 mld zł aktywów" - podkreślił.
PPK to dobrowolny prywatny program inwestycyjny dla osób zatrudnionych, umożliwiający oszczędzanie z myślą o przyszłej emeryturze. Jest częścią tzw. III filaru polskiego systemu emerytalnego. Został wprowadzony ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r.
