Spis treści:
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?
- Ile można być na L4?
- Czy pracodawca może zwolnić po powrocie z L4?
Liczbę dni zwolnienia lekarskiego, w czasie których pracownik jest chroniony przed zwolnieniem, określa Kodeks pracy. Warto jednak zajrzeć również do ustawy o świadczeniach pieniężnych. Określony tam sposób liczenia dni zwolnienia lekarskiego pokazuje, że bezpieczny limit można osiągnąć zadziwiająco szybko.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy, a pracodawca z tego powodu nie może go zwolnić. Istnieją co do tej zasady wyjątki. Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4, kiedy:
- firma ogłasza likwidację lub upadłość,
- firma dokonuje zwolnień grupowych, a pracownik przebywa na L4 dłużej niż 3 miesiące.
Sama długość zwolnienia lekarskiego i związana z tym ochrona przed zwolnieniem ma również swoje granice. Kiedy okres na L4 osiągnie maksymalną liczbę dni przyjętą przez Kodeks pracy, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę z powodu długiej nieobecności w pracy. Oczywiście nie musi z tego prawa korzystać.
Ile można być na L4?
Dopuszczalna długość zwolnienia lekarskiego związana jest ze stażem pracy. Pracownik zatrudniony na okres poniżej 6 miesięcy może być zwolniony po 3 miesiącach przebywania na zwolnieniu. Osoby o dłuższym stażu pracy mogą przebywać na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a osoby chorujące na gruźlicę i kobiety w ciąży 270 dni.
Po tym czasie kończy się prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Pracownik może jednak ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które może być pobierane nawet przez okres jednego roku.
Pracodawca nie musi jednak czekać do jego zakończenia, aby rozwiązać umowę. Takie prawo zyskuje po wyczerpaniu przez pracownika dopuszczalnych dni na zwolnieniu lekarskim i 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Wówczas może zwolnić pracownika z powodu długiej nieobecności w pracy bez wypowiedzenia.
Warto przyjrzeć się także sposobie liczenia dni na L4. Reguluje to ustawa o świadczeniach pieniężnych. Zgodnie z nią w okres zwolnienia L4 wliczają się również weekendy i święta. Zatem limit 182 dni może być osiągnięty dużo wcześniej, niż nam się wydaje. Przy tym nie musi być to ciągłe zwolnienie L4. W limit wliczają się wszystkie zwolnienia, między którymi nie upłynęło więcej niż 60 dni. Zatem jeśli ktoś ma tendencje do częstego chorowania, również powinien dobrze przeliczyć dni swojego L4.
Czy pracodawca może zwolnić po powrocie z L4?
Pracownik wracający do pracy po L4 przestaje być chroniony przed rozwiązaniem umowy. Jeśli jednak zrobi to przed upływem 182 dni i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca jest zobowiązany podać powód zwolnienia. Długi okres nieobecności przestaje być podstawą do rozwiązania umowy.
