Spis treści:
- Co oznacza kod "C"na zwolnieniu lekarskim?
- Jakie choroby obejmuje L4 z kodem "C"?
- Jak długo można przebywać na L4 z kodem "C"?
- Czy pracodawca widzi, że pracownik ma zwolnienie lekarskie z kodem "C"?
Co oznacza kod "C"na zwolnieniu lekarskim?
Kod "C" na zwolnieniu, czyli zaświadczeniu lekarskim (e-ZLA), wskazuje, że niezdolność do pracy wynika z nadużycia alkoholu. Lekarz wpisuje tę literę, gdy stwierdzi, że choroba lub uszkodzenie organizmu są efektem trwałego i nadmiernego spożycia alkoholu. To oznaczenie ma więc znaczenie praktyczne dla pracownika; wpływa m.in. na prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Warto wiedzieć, że przy L4 z kodem "C" obowiązuje zasada, że przez pierwsze 5 dni niezdolności do pracy pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy ani wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Taka regulacja wynika z ustawy i ma zastosowanie właśnie w przypadku kodu "C".
W praktyce kod "C" na zwolnieniu może mieć kilka realnych konsekwencji, o których wiele osób nie zdaje sobie sprawy. Po pierwsze, pracodawca widzi ten kod, więc ma pełną świadomość, że przyczyną absencji w pracy jest nadużycie alkoholu. Nie jest to informacja ukryta, a w wielu firmach może rzutować na dalszą współpracę czy zaufanie do pracownika.
Po drugie, takie zwolnienia częściej przyciągają uwagę ZUS-u. System automatycznie rejestruje L4 z kodem "C" jako przypadki wymagające dodatkowej weryfikacji. W praktyce oznacza to większe ryzyko kontroli, np. sprawdzenia, czy rzeczywiście zachowana została niezdolność do pracy.
I po trzecie, taki wpis bywa dla lekarza i pracownika sygnałem ostrzegawczym, że problem zdrowotny wynika z nadużywania alkoholu, a więc może wymagać leczenia lub terapii odwykowej.
Jakie choroby obejmuje L4 z kodem "C"?
Zwolnienie lekarskie z kodem "C" lekarz wystawia wtedy, gdy choroba lub stan niezdolności do pracy mają związek z nadużywaniem alkoholu. Nie chodzi tu o jednorazowe zatrucie, ale o problemy zdrowotne, które są skutkiem długotrwałego lub nadmiernego spożywania alkoholu.
Do najczęstszych chorób objętych kodem "C" należą m.in.:
- zaburzenia psychiczne i behawioralne spowodowane używaniem alkoholu, np. uzależnienie, psychozy alkoholowe, stany lękowe czy depresyjne wynikające z nadużywania alkoholu,
- choroby wątroby i trzustki - szczególnie alkoholowe zapalenie wątroby, marskość wątroby czy ostre zapalenie trzustki,
- zaburzenia układu nerwowego, np. polineuropatia alkoholowa czy zaburzenia równowagi,
- zaburzenia pracy serca i układu krążenia, które pojawiają się w wyniku długotrwałego działania alkoholu na organizm.
W praktyce lekarz oznacza L4 kodem "C" zawsze wtedy, gdy widzi, że przyczyną niezdolności do pracy jest stan wywołany przewlekłym nadużywaniem alkoholu.
Jak długo można przebywać na L4 z kodem "C"?
Choć czas trwania zwolnienia lekarskiego z kodem "C" zależy od stanu zdrowia pacjenta, to jednak obowiązują tutaj same ogólne zasady co przy innych zwolnieniach. Wobec tego pracownik może przebywać na L4 przez maksymalnie 182 dni w roku kalendarzowym (lub 270 dni, jeśli niezdolność do pracy jest związana z gruźlicą albo wystąpiła w czasie ciąży).
Ostateczną długość takiego zwolnienia ustala lekarz, biorąc pod uwagę stan zdrowia i konieczność leczenia. W przypadku chorób spowodowanych alkoholem ZUS może też skierować pacjenta na badania kontrolne lub na rehabilitację, aby sprawdzić, czy rzeczywiście niezdolność do pracy jest nadal uzasadniona.
Czy pracodawca widzi, że pracownik ma zwolnienie lekarskie z kodem "C"?
Pracodawca widzi, że zwolnienie lekarskie ma kod "C", ponieważ symbol ten jest jawny i widoczny na elektronicznym zwolnieniu (e-ZLA). Pracodawca nie widzi jednak pełnej diagnozy ani żadnych szczegółów medycznych. Przełożony wie więc, że niezdolność do pracy jest skutkiem nadużycia alkoholu, ale nie ma dostępu do żadnych danych medycznych, opinii lekarskich ani wyników badań. Ma jedynie wgląd w okres zwolnienia i kod, który informuje o jego rodzaju.
Warto też pamiętać, że pracodawca ma prawo przekazać tę informację do działu kadr czy księgowości, ale nie może jej ujawniać ani komentować. Dane z L4 objęte są tajemnicą i ich rozpowszechnianie mogłoby naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.
WB
