Rekompensata podwyższy emeryturę nawet o 370 zł
Pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 2009 r. w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o szczególnym charakterze, którzy nie uzyskali prawa do emerytury pomostowych, mogą zwiększyć wysokość swoich emerytur. Muszą jednak udokumentować, że przez co najmniej 15 lat pracowali w tzw. szkodliwych warunkach. Otrzymają wtedy rekompensatę doliczaną do kapitału początkowego. Dzięki temu ich emerytura będzie wyższa.
Kapitał rośnie o jedną trzecią
Do oddziałów ZUS zgłaszają się już osoby, które są zainteresowane otrzymaniem zadośćuczynienia za odebranie im prawa do wcześniejszych emerytur. Według Krzysztofa Skrzypka, zastępcy naczelnika Kapitału Początkowego oraz Emerytur i Rent z Systemu Zreformowanego w oddziale ZUS w Chrzanowie, osoby uprawnione poszukują informacji, jakie muszą złożyć dokumenty, aby zwiększyć wysokość przyszłej emerytury.
- Najczęściej takie osoby sprawdzają, czy faktycznie mają uprawnienia do rekompensat i jak są one ustalane. Jednak do tej pory w naszym oddziale nikt nie złożył wniosku w tej sprawie - dodaje Krzysztof Skrzypek.
Zwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o obliczenie wysokości rekompensaty dla osoby mającej średnią wysokość kapitału początkowego. Resort szacuje, że np. kobieta urodzona w 1960 roku zatrudniona w szczególnym charakterze prawie 21 lat, która na koniec grudnia 1998 roku zgromadziła kapitał początkowy w wysokości 82 tys. zł, otrzyma rekompensatę w wysokości ponad 40 tys. zł. P
o waloryzacji wysokość jej kapitału początkowego wzrośnie na początek 2009 roku do 157 tys. zł, a wysokość rekompensaty (uwzględniając waloryzację) wynosi 42 tys. zł. Wysokość kapitału początkowego po naliczeniu rekompensaty wzrośnie więc o około 27 proc. W praktyce oznacza to, że przyszła emerytura takiej osoby, gdyby odeszłaby na nią, mając 60 lat (ma wtedy statystycznie do przeżycia 245,3 miesięcy), wzrośnie o 171,2 zł (42 000 zł / 245,3 = 171,2 zł).
Natomiast mężczyzna urodzony w 1949 roku, którego kapitał początkowy po waloryzacji wynosi 244 tys. zł, jako rekompensatę otrzyma 75 tys. zł. Jeśli na emeryturę odejdzie, mając 65 lat (ma wtedy statystycznie do przeżycia 202,7 miesięcy), jego świadczenie będzie wyższe o 370 zł.
Dlaczego pracownicy mogą mieć poważne problemy z udokumentowaniem prawa do rekompensaty? Jaką nowelizację ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych proponują związki zawodowe, pracodawcy oraz posłowie?
Więcej: Gazeta Prawna 2.03.2009 (42) - str.7
Bożena Wiktorowska
