Microsoft Najlepszym Pracodawcą 2006

Wyniki opracowano na podstawie kwestionariuszy wypełnionych przez niemal 90 tys. pracowników oraz 1,8 tys. przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej z firm z całego regionu. Ocenie podlegało zaangażowanie osób zatrudnionych w firmie oraz stosowane przez działy HR praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Badanie przeprowadziła wiodąca firma doradztwa strategicznego - Hewitt Associates. W tegorocznej polskiej edycji rankingu, Microsoft został również po raz drugi z rzędu uznany za Najlepszego Pracodawcę w Polsce. W całym regionie Microsoft zdobył najwyższą lokatę w czterech z 10 krajów.

W tegorocznej edycji badania w naszym regionie wzięło udział ponad 500 firm z dziesięciu krajów: Austrii, Bułgarii, Czech, Węgier, Słowacji, Słowenii, Turcji, Polski, Rumunii i Rosji. Celem badania jest dostarczanie informacji na temat sposobów zdobywania przewagi konkurencyjnej poprzez inwestycje w ludzi, a także analiza najlepszych praktyk w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w wiodących organizacjach w regionie. Badanie to umożliwia również identyfikację sposobów i technik wykorzystywanych przez organizacje do podnoszenia poziomu zaangażowania swoich pracowników.

"Czujemy się zaszczyceni licznymi wyróżnieniami, które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich dwóch lat. W Microsoft przywiązujemy wielką wagę do tego, żeby tworzyć satysfakcjonujące i przyjazne środowisko i warunki pracy, pozyskiwać i utrzymywać najlepszych ludzi. Druga z rzędu nagroda, zarówno ta dla najlepszego pracodawcy w Polsce, jak i w Europie Środkowo-Wschodniej, jest dla nas dowodem na to, że podejmowane działania są słuszne i dobrze oceniane przez naszych pracowników. Wiele razy mówiłam o tym, że ludzie to najcenniejszy kapitał nie tylko naszej, ale każdej firmy. Cieszymy się ogromnie, że udaje nam się wcielać to podejście w życie. Najlepszym potwierdzeniem, że tak jest, są dla nas wysokie oceny w ankietach naszych pracowników. Bez ich zaangażowania w tę firmę zdobycie tytułu po raz kolejny nie byłoby możliwe? - powiedziała Beata Wróblewska-Mazurkiewicz, dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w polskim oddziale Microsoft.

Z przeprowadzanych co roku ankiet wynika, że firmy z grona Najlepszych Pracodawców przewyższają innych uczestników badania umiejętnością budowania w pracownikach poczucia, że są oni najważniejszym ogniwem w firmie - jedynym, które potrafi tworzyć wartość. Najlepsi Pracodawcy charakteryzują się zwykle również tym, że stosują otwarty styl komunikacji i brak hierarchiczności relacji, co przekłada się na pozytywne stosunki pomiędzy kierownictwem firmy a jej pracownikami. Istotna jest również umiejętność docenienia wkładu pracy poszczególnych osób w sukces całej firmy.

Od innych tego typu inicjatyw Badanie Najlepsi Pracodawcy wyróżnia metodologia. Bazuje ona na obiektywnym audycie stosowanych w organizacji systemów, programów i praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, analizie zaangażowania pracowników oraz ocenie roli funkcji personalnej z perspektywy najwyższej kadry menedżerskiej.