Niepełnosprawni, ale efektywni

W 2005 roku tylko 8 proc. wszystkich zatrudnionych niepełnosprawnych pracowało na otwartym rynku pracy. Przedsiębiorcy nie angażują ich, mimo że muszą z tego tytułu dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (jeśli zatrudniają więcej niż 25 pracowników).

- Najczęściej wynika to z niewiedzy przedsiębiorców na temat umiejętności niepełnosprawnych pracowników oraz korzyści wynikających z ich zatrudnienia - tłumaczy Magdalena Jeziorowska ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. - Dla wielu z nich niepełnosprawność wciąż kojarzy się wyłącznie z osobą bezradną, a nie pełnowartościowym pracownikiem - dodaje.

Jej zdaniem konieczne jest doinformowanie pracodawców na temat procedur zatrudniania osób niepełnosprawnych, aktywizowanie biernych zawodowo osób niepełnosprawnych oraz przekonywanie członków ich rodzin, że mogą być samodzielni. Opinię tę potwierdzają sami przedsiębiorcy, uczestniczący w zorganizowanym przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji spotkaniu dotyczącym możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych. Większość spośród nich chciałaby zdobyć więcej informacji na ten temat dzięki internetowi lub poprzez szkolenia.

Z kolei zgodnie z informacją Instytutu Pracy i Spraw Społecznych pracodawcy już zatrudniający osoby niepełnosprawne dobrze oceniają jakość wykonywanych przez nich zadań. Połowa spośród nich nie widzi żadnych ujemnych konsekwencji zatrudniania niepełnosprawnych, a co trzeci przedsiębiorca uznał, że jakość ich pracy jest wyższa niż osób sprawnych.

- Do pracy trzeba także zachęcać samych niepełnosprawnych - mówi Magdalena Jeziorowska. - Obecnie wielu spośród nich nie wie, że orzeczenie o niezdolności do pracy nie uniemożliwia jej podjęcia - dodaje.

Środki na kampanie informujące pracodawców i aktywizujące niepełnosprawnych mogą pochodzić z funduszy europejskich oraz z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Łukasz Guza