PIP będzie mogła nakazać przejście na umowę o pracę. Potężna broń w walce z nadużyciami

Szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej chce lepszego egzekwowania Kodeksu pracy. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w  mówi o ograniczeniu wykorzystywania umów cywilno-prawnych oraz B2B w celu uniknięcia zobowiązań płynących z umowy o pracę. 

Gotowy ma być już projekt ustawy, który pozwoli na skuteczniejszą walkę ze śmieciówkami w Polsce, o czym mówi nowy Główny Inspektor Pracy. 

- W myśl unijnych przepisów przewidziano możliwość wystawienia nakazu przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Ta zmiana jest już raczej przesądzona - mówi Marcin Stanecki w rozmowie z "Gazetą Wyborczą". 

Podkreśla on, że nie oznacza to "zamachu na swobodę zawierania umów", a jedynie na walkę z nadużyciami, które obecnie są coraz częstsze. Zmiana ma jednak dotyczyć także innych zamienników umowy o pracę, choćby B2B, a więc sytuacji, gdy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zawiera z pracodawcą np. umowę o współpracy. 

Pod lupę będą brane szczególnie przypadki, gdy wcześniej taki pracownik był związany umową o pracę z tym pracodawcą i gdy jedyne przychody jego jednoosobowej działalności gospodarczej będą pochodzić właśnie od byłego pracodawcy. 

Główny Inspektor Pracy po zmianach będzie decydował o konieczności przejścia na umowę o pracę, a sama decyzja ma być administracyjna, jednak pracodawca będzie mógł od takiej decyzji się odwołać. 

- Najważniejszą cechą stosunku pracy jest podporządkowanie i możliwość wydawania poleceń. Sam urlop czy benefity to jeszcze za mało - wyjaśnił Główny Inspektor Pracy.

To przepisy unijne zezwalają Polsce na procedowanie tego typu zmian. Od lat w Polsce trwa dyskusja na temat walki z fikcją samozatrudnienia. Pracodawcy zachęcają swoich pracowników do założenia działalności gospodarczej i kuszą ich wyższymi zarobkami. Firma ogranicza dzięki temu koszty, a coraz częściej pracodawcy wykorzystują tego typu propozycje jako wstęp do zwolnienia pracownika.