Rosja przychylna dla firm?

O czym należy pamiętać chcąc rozwinąć biznes za wschodnią granicą?

Warunkiem rozpoczęcia działalności gospodarczej jest uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę. Istnieją limity pozwoleń. Rejestracja podmiotów gospodarczych przeprowadzana jest w określonych inspekcjach podatkowych.Przykładowe dokumenty jakie należy złożyć w celu rejestracji osoby fizycznej w charakterze indywidualnego przedsiębiorcy:

- podanie PZ 1001,

- kopie paszportu,

- kopie świadectwa urodzenia osoby rejestrującej,

- kopie potwierdzające prawo osoby do czasowego lub stałego pobytu na terenie Federacji Rosyjskiej,

-dokument potwierdzający wniesienie opłaty skarbowej.

Szczegółowe zasady rejestracji w Moskwie wraz ze wzorami na stronie:http://www.mosnalog.ru

Podatki w Rosji:

- podatek od zysku firmy wynosi 24%,

- stawka podatku od dochodu firmy zagranicznej nie związanej z działalności na terenie Federacji Rosyjskiej przez stałe przedstawicielstwo wynosi najczęściej 20% (pkt.2 Art. 284 Kodeksu Podatkowego FR),

- osoby fizyczne objęte rosyjskim systemem podatkowym płacą 13%,osoby nie objęte takim systemem płaca 30% podatek. Zostaje się objętym rosyjskim systemem podatkowym jeśli przebywamy w Rosji dłużej niż 183 dni kalendarzowe.

Obowiązuję trzy stawki VAT:

- 20% jest nim objęta większość towarów,

- 10% objęta żywność, odzież dziecięca, zabawki.

- 0% towary na eksport, transport towarów i osób oraz związane z nimi usług.

Formy działalności gospodarczej:

Inwestorzy zagraniczni, zainteresowani prowadzeniem działalności gospodarczej w

Rosji mogą utworzyć w tym kraju przedstawicielstwo lub oddział, albo też powołać

samodzielnie lub wspólnie z partnerem rosyjskim nową osobę prawną. Podstawowe

formy osób prawnych, umożliwiające prowadzenie działalności gospodarczej w Rosji

to:

- spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ,

- zamknięta spółka akcyjna ,

- otwarta spółka akcyjna .

Ich funkcjonowanie zostało uregulowane następującymi ustawami:

- Ustawą "O spółkach akcyjnych" z 26 grudnia 1995 r.,

- Ustawą "O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością" z 8 lutego 1998 r.

Rejestracja przedsiębiorstw:

Od 1 stycznia 2004 roku rejestracja dokonywana jest za pośrednictwem organów podatkowych, rejestracja osoby prawnej jest obowiązkowa odbywa się w odpowiednich oddziałach trzech funduszy socjalnych m.in.(Fundusz Ubezpieczenia Społecznego FR, Fundusz Emerytalny FR oraz

Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego FR), a także w oddziale

urzędu statystycznego. Całość procedury rejestracji zajmuje od 2 do 3 tygodni.

Dokumenty rejestracyjne:

Dokumenty, które należy złożyć w momencie rejestracji nowo tworzonej osoby

prawnej:

- podpisane przez składającego (pełnomocnika osoby prawnej) podanie o rejestrację na oficjalnym formularzu P11001;

-decyzja o utworzeniu osoby prawnej w formie protokołu z zebrania

założycielskiego, umowy lub innego dokumentu zgodnego z prawem Federacji Rosyjskiej;

- dokumenty założycielskie osoby prawnej statut i umowa spółki (oryginały lub kopie poświadczone notarialnie);

- wypis z rejestru zagranicznych osób prawnych danego kraju pochodzenia lub inny równoważny dokument potwierdzający status prawny zagranicznej osoby prawnej , założyciela;

- potwierdzenie uiszczenia opłaty rejestracyjnej;

- wniosek o wprowadzenie do rejestru podatkowego na formularzu nr 12-1-1.

Przy rejestracji osoby prawnej tworzonej w drodze reorganizacji (przekształcenia, położenia, rozdzielenia, wydzielenia), do organu rejestrującego należy dostarczyć

następujące dokumenty:

- podpisane przez składającego podanie o rejestrację każdej nowo powstającej osoby prawnej, tworzonej drogą reorganizacji, na oficjalnym formularzu P12001;

- dokumenty założycielskie każdej powstającej w wyniku reorganizacji nowej

osoby prawnej (oryginały lub kopie poświadczone notarialnie);

- decyzję o reorganizacji osoby prawnej;

- umowa o połączeniu lub przyłączeniu w przypadkach przewidzianych prawem federalnym;

- dokument regulujący przejście zobowiązań - akt przekazania lub bilans rozdzielający;

- potwierdzenie uiszczenia opłaty państwowej.

Zatrudnianie pracowników:

Stosunki między pracodawcą i pracownikiem są bardzo szczegółowo uregulowane

w Kodeksie Pracy, obowiązującym od 1 lutego 2002 roku. Zatrudnienie pracownika musi odbyć się na zasadzie pisemnej umowy, której warunki nie mogą być mniej korzystne, niż te przewidziane Kodeksem Pracy. W Rosji obowiązuje 40 godzinny, pięcio lub sześciodniowy tydzień pracy. Prawo szczegółowo określa limity pracy w godzinach nadliczbowych i w święta oraz wysokość należnego z tego tytułu wynagrodzenia. Zgodnie z obowiązującym prawem, w dniu poprzedzającym każde z oficjalnych świąt wolnych od pracy, dzień pracy jest o jedną godzinę krótszy niż zwykle. Każdemu pracownikowi przysługuje minimum 28 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Prawo do urlopu pracownik zyskuje po przepracowaniu nieprzerwanie 6 miesięcy u jednego pracodawcy.

Źródło:

www.polweh.ru "FEDERACJA ROSYJSKA, przewodnik dla przedsiębiorców