Telepracownik będzie miał lepiej
Dzisiaj w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zakłada on wprowadzenie do Kodeksu pracy zmian rozszerzających możliwości zatrudnienia o telepracę.
W Polsce tylko 1 proc. zatrudnionych w Polsce pracuje na odległość. Tymczasem w Unii Europejskiej jest już 11 proc. telepracowników. Aby zmienić tę sytuację, resort pracy przygotował projekt zmian kodeksu pracy, który zawiera przepisy normujące telepracę. Ułatwi to podejmowanie pracy zarówno osobom niepełnosprawnym, kobietom opiekującym się małymi dziećmi i osobom, które mieszkają w rejonach o dużym bezrobociu.
Telepraca nie jest pojęciem jednorodnym.
Można wyróżnić kilka jej form:
telepracę wykonywaną w domu, teleprace mobilną (pracownik większość pracy wykonuje w siedzibach klientów przedsiębiorstwa), telecentra (praca zespołowa zorganizowana w formie wirtualnych biur), telechatki (telecentra zlokalizowane np. w jednym punkcie, w którym udostępnione są stanowiska komputerowe połączone z internetem).
Zdaniem ekspertów KPP przyjęta w projekcie szeroka definicja telepracy to umożliwia.
Obecnie telepraca jest już stosowana w firmach, to jednak pracodawcy wciąż mają obawy, by w takiej formie zatrudniać większą liczbę pracowników - podkreśla Mateusz Walewski ekonomista z Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, dzięki szerszemu zastosowaniu telepracy nie tylko zwiększy się mobilność polskich pracowników, ale także miejsca pracy będą tańsze.
Zgodnie z projektem nowelizacji, pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki wobec telepracowników. Chodzi o dostarczenie niezbędnego sprzętu, jego ubezpieczenie, pokrycie kosztów instalacji, serwisu i konserwacji. Pracodawcy mają także zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia dotyczące obsługi sprzętu.
Telepracownik powinien mieć zapewniony swobodny dostęp do zakładu pracy oraz możliwość korzystania ze znajdujących się tam urządzeń oraz zakładowych obiektów socjalnych. Będzie miał również prawo korzystać z prowadzonej przez zakład działalności socjalnej. Oprócz obowiązków wspólnych dla ogółu zatrudnionych, dodatkowo zobowiązany będzie do przekazania pracodawcy informacji niezbędnych do porozumienia się z nim oraz zapoznania się, co potwierdzi pisemnie, z zasadami ochrony danych.
Nowe prawo zagwarantuje mu także, że będzie traktowany na równi z innymi pracownikami. Telepracownicy, podobnie jak pozostali pracownicy, będą mieli prawo do awansu oraz szkoleń podnoszących ich kwalifikacje zawodowe.Ponadto strony będą mogły zawrzeć oddzielną umowę, w której zostaną określone zasady wykorzystania przez pracownika sprzętu niezbędnego do wykonania zadania, sposoby komunikowania się z pracodawcą oraz forma kontroli wykonywania pracy przez telepracownika. Proponowane zasady wykonywania telepracy są zgodne z oczekiwaniami społecznymi, które zostały wyrażone w projekcie Porozumienia krajowych partnerów społecznych z 10 czerwca 2005 r. i wprowadzają europejskie Ramowe Porozumienie w sprawie Telepracy z 16 lipca 2002 r.
