"Pragnę zwrócić uwagę, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika" - napisał Paweł Mucha w liście opublikowanym na platformie X. "Pan prezes (Adam Glapiński - red.) na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Polityki Pieniężnej w dniu 9 listopada 2023 roku po raz kolejny naruszał moje dobra osobiste i zniesławiał mnie" - napisał Mucha.
Paweł Mucha (obecnie członek zarządu NBP) dodał, że w mediach społecznościowych NBP oraz na portalu nbp.pl "wielokrotnie naruszano jego dobra osobiste" (poniżej prezentujemy fragment liczącego trzy strony listu Pawła Muchy).
Pozostający w konflikcie z prezesem NBP (zarzucał Adamowi Glapińskiemu niewłaściwe wykonywanie obowiązków prezesa NBP) członek zarządu zwraca także uwagę na prawo pracownika do "sygnalizacji" i przedstawiania publicznie informacji o możliwych naruszeniach prawa przez prezesa Narodowego Banku Polskiego.
Ostatecznie Paweł Mucha w liście do prezesa Glapińskiego odmawia usunięcia z mediów społecznościowych swoich wpisów dotyczących sytuacji w NBP.
Mucha kontra Glapiński. Konflikt o pieniądze, czy o zasady?
Konflikt członka zarządu NBP Pawła Muchy z prezesem NBP Adamem Glapińskim trwa od długiego czasu, a strony nie szczędzą sobie oskarżeń i uszczypliwości. Zaczęło się od wpisu w serwisie salon24.pl, gdzie stwierdzono, że Paweł Mucha jest skonfliktowany z powodu niezadowolenia z wysokości wynagrodzenia. Zasugerowano, że Paweł Mucha chce podwyższenia pensji, mimo że nie nadzoruje żadnego z departamentów NBP. Paweł Mucha odpierał zarzuty twierdząc, że jest gotowy do pełnienia nadzoru w NBP, a został takich obowiązków pozbawiony przez prezesa Glapińskiego (wcześniej pełnił obowiązki nadzorcze w NBP).
"Wszelkie nieprawidłowości, w tym naruszenia ustaw ze strony Prezesa NBP, które zgłaszam od miesięcy (a w których to sprawach występowali także niektórzy inni Członkowie Zarządu NBP) powinny zostać wyjaśnione przez kompetentne organy. Nie ma niezależności od przestrzegania prawa" - wskazuje Paweł Mucha cytowany przez Business Insider Polska i obiecuje, że w przypadku wygranej w procesie o zapłatę (w tym o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu) wesprze znacząco Hospicjum im. św. Jana Ewangelisty w Szczecinie oraz Fundację Małych Stópek.
***
