Ile zarabia kasjer w Biedronce, a ile w Lidlu? Tu na start nawet 5200 zł

• Zarobki kasjera w Biedronce, Lidlu i Kauflandzie na start różnią się szczegółami. Benefity pozapłacowe są podobne.
• Każda sieć deklaruje możliwość rozwoju i szybkiego zwiększenia wypłaty w perspektywie przepracowania odpowiedniego stażu.
• Kasjer ma szansę zwiększyć swoją wypłatę jednorazową premią, która wypłacana jest po poleceniu nowego pracownika.

Biedronka, Lidl, Kaufland i inne sieci handlowe starają się być jak najbardziej konkurencyjne nie tylko w ofertach swoich towarów, ale także wobec nowych pracowników. Rozwój sieci wymaga stałej rekrutacji, a najłatwiej przyciągnąć można odpowiednio wysoką wypłatą i benefitami pozapłacowymi.

Biedronka nieustannie oferuje zatrudnienie w swoich sklepach. Ofert pracy nie brakuje, a w nich znaleźć można obecnie informację o tym, że stawka godzinowa to przynajmniej 28,10 zł brutto. Tymczasem w ogłoszeniach dotyczących stanowiska "Sprzedawca - Kasjer", w których jest oferowana umowa o pracę, pojawiają się informacje o wynagrodzeniach sięgających od 4900 do nawet 5200 zł brutto.

Kwoty różnią się w zależności od miejsca, ale również od doświadczenia pracownika. Biedronka oferuje zatrudnionym podwyżki stażowe po roku, a później po 3 latach pracy. Firma zapewnia również benefity, jak dofinansowanie karty Multisport czy też wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników.

W konkurencyjnym wobec Biedronki Lidlu początkowe wynagrodzenie pracownika sklepu na pełen etat mieści się w przedziale 4750-5700 zł brutto. Już po roku Lidl zapewnia takiemu pracownikowi podwyżkę do poziomu 4950 zł - 5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy w Lidlu kasjer może liczyć już na 5150 zł do 6150 zł brutto. Skąd takie rozbieżności? Pod uwagę brany jest staż pracy i zakres obowiązków. Również doświadczenie brane jest pod uwagę i nagradzane w formie wyższego wynagrodzenia.

Oprócz gwarantowanych podwyżek po odpracowaniu odpowiedniego stażu, firma zapewnia również pakiet benefitów pozapłacowych. W ich skład wchodzi prywatna opieka medyczna czy karta MultiSport.

Tymczasem w sieci Kaufland kasjer może zarobić obecnie od 4500 zł do 5500 zł brutto na start. Zarobki - podobnie jak w sieci Lidl - uzależnione są od konkretnego miejsca pracy i doświadczenia rekruta. Sprzedawcy mogą liczyć również na benefity pozapłacowe jak prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, bony oraz upominki z okazji świąt, czy też program grupowego ubezpieczenia na życie.

Biedronka, Lidl i Kaufland oferują także jeszcze jeden benefit pracownikom na kasie. W przypadku Biedronki i Lidla to 1000 zł premii, tymczasem Kaufland zapewnia bon o wartości 1500 zł. Te możemy otrzymać pod warunkiem polecenia nowego pracownika i przepracowania przez niego odpowiednio długiego stażu pracy.

Przemysław Terlecki