Rady nadzorcze bez pracowników to najlepsze rozwiązanie

- W obecnych realiach gospodarczych i prawnych podtrzymywanie specyficznej idei kontynuacji samorządu pracowniczego w strukturze organów korporacyjnych spółek powstałych z przekształcenia przedsiębiorstw państwowych nie znajduje racjonalnego uzasadnienia - twierdzi ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki. Pracownicy nie mają powodu obawiać się ograniczenia dostępu do informacji o zakładzie, ponieważ obecnie obowiązujące przepisy prawa gwarantują im inne, bardziej odpowiednie platformy dialogu z kierownictwem przedsiębiorstwa, np. rady pracownicze powoływane na podstawie ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o obowiązku informowania pracowników i prowadzenia z nimi konsultacji.

Dotychczasowy model, w którym pracownicy mieli ustawowo zagwarantowany udział swoich przedstawicieli w organach powstałych w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstw, w istotny sposób faworyzuje pracowników kosztem innych interesariuszy w spółce, głównie jej akcjonariuszy. - W spółkach prywatnych podobna praktyka nie istnieje. Uporządkowanie i ujednolicenie przepisów w tym zakresie jest więc pożądane - podkreśla Piotr Rogowiecki, który zwraca także uwagę na kwestię konfliktu interesów, w jakim znajdują się reprezentujący pracowników członkowie organów spółki. Nałożono na nich obowiązek dbania o rozwój spółki w interesie wszystkich akcjonariuszy, a jednocześnie muszą oni dbać o interesy pracowników. Spełnienie tego obowiązku byłoby niemożliwe, gdyby spełniane były wszystkie postulaty związkowców, które często są szkodliwe nie tylko dla spółek, ale - w dłuższym okresie - także dla samych pracowników.

- - - - -

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej są największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa.

Pobierz: program PIT 2010