W Niemczech brakuje pracowników. Lista deficytowych zawodów rośnie

W Niemczech brakuje pracowników. Już w co szóstym zawodzie brakuje wykwalifikowanych specjalistów - podała Federalna Agencja Pracy. 

Poważne braki są w 200 z około 1200 analizowanych zawodów - wynika z raportu nt. niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Liczba nieobsadzonych stanowisk sięga nawet 2 mln.

Niemcy największy kłopot mają ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników i nic nie wskazuje na to, żeby sytuacja miała się poprawić. 

Najwięcej miejsc pracy nieobsadzonych specjalistami jest w branży hotelarskiej. Tam 42,8 proc. wolnych miejsc nie może być obsadzonych wykwalifikowanymi osobami bezrobotnymi, podobnie jest w branży hotelarskiej (40,1 proc.). 

Z czego wynika tak trudna sytuacja? Problem zaczął się podczas pandemii, kiedy doszło do masowych zwolnień, zarówno w branży hotelarskiej, jak i gastronomicznej. Wielu pracowników, którzy zostali wyrzuceni, do tej pory nie wróciło do swoich dawnych zawodów. W całym kraju brakuje 7555 osób, które mogłyby gotować i obsługiwać gości w hotelach. 

W jakich jeszcze branżach Niemcy nie chcą pracować?  

Pracowników w Niemczech brakuje nie tylko w hotelarstwie i gastronomii. Liczba branż z niedoborami stale rośnie - teraz wynosi już 200. Połowa z nich dotyczy pracowników wykwalifikowanych,1/4 - specjalistów, a 20 proc. potrzebuje ekspertów. Braków nie ma już tylko w 153 zawodach - wynika z badania niemieckiego urzędu pracy. 

W jakich branżach w Niemczech brakuje pracowników? Brakuje przede wszystkim:

• Inżynierów
• Pielęgniarzy i pielęgniarek 
• Asystentów medycznych
• Kierowców samochodów dostawczych  
• Budowlańców 
• Kierowców autobusów 
• Pracowników fabryk 

Trudna sytuacja dotyczy także branży informatycznej - poszukiwani są dobrze wykształceni informatycy i inni specjaliści z branży IT. Braki są nawet w usługach. W Niemczech poszukują zarówno pracowników handlu, sprzedawców oraz opiekunów dzieci i osób starych. 

Trudna sytuacja na rynku pracy w Niemczech przyspieszyła po wybuchu pandemii. 

Pracownicy wielu branż już nie chce wracać do zawodów, które wykonywały przed pandemią. Po utracie pracy odwrócili się od swoich dotychczasowych branż uznając je za niestabilne i zaczęli szukać dla siebie miejsca w innych zawodach. Co więcej, szanse na uzyskanie odpowiednich kwalifikacji nie wzrosły - od lat w Niemczech trudno o miejsce szkoleniowe. 

Skąd trudna sytuacja w innych branżach? Głównym powodem jest rozwój gospodarki, która po pandemicznym zastoju tworzy wiele nowych miejsc pracy. Ponadto, zwykli pracownicy zastępowani są maszynami, a do ich obsługi potrzebni są bardziej wykwalifikowani specjaliści. 

Kolejnym, niezwykle ważnym: niemieckie społeczeństwo się starzeje. Wielu dotychczasowych pracowników właśnie teraz przechodzi na emeryturę, przez co na rynku pracy powstaje luka, a zostawione przez nich miejsca pracy czekają na nowych chętnych. 

W Polsce nie możemy narzekać na tak duży problem z chętnymi do pracy, jak u naszych zachodnich sąsiadów. Powodów do zadowolenia jednak nie mamy zbyt dużych. Lukę na naszym rynku pracy na razie zapełniają uchodźcy z Ukrainy. Według szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w Polsce znalazło pracę około 900 tys. Ukraińców. Mówimy zatem o 6-proc. wzroście siły roboczej. Do tej pory brakowało u nas 1,5 mln pracowników. 

Bez imigrantów z innych krajów na dłuższą metę trudno będzie zapełnić luki na polskim rynku pracy. 

- Wprawdzie rynek pracy się zmienia, ale można szacować, że w nadchodzących latach będziemy potrzebować co roku 150-200 tys. nowych pracowników z zagranicy - mówił w rozmowie z "Rzeczpospolitą" dr hab. Piotr Szukalski, profesor Uniwersytetu Łódzkiego, ekspert ds. demografii. 

Jak jest w innych krajach w Europie? Na 32 kraje, które opublikowały dane o wolnych miejscach pracy, aż 19 z nich biło swoje rekordy.  

• W Czechach brakuje 21,3 proc. pracowników na nowoutworzone miejsca pracy. Największy kryzys z pracownikami mają firmy ochroniarskie oraz sprzątające. 
• W Grecji ponad 10 proc. miejsc pracy nie może zostać obsadzonych w branży hotelarskiej i restauracyjnej. 
• W Holandii poszukiwani są pracownicy handlu (ponad 100 tys. wakatów). 
• W Wielkiej Brytanii największy problem jest z pracownikami służby zdrowia (219 tys. wolnych miejsc pracy). 

Również w całej Europie największym problemem jest starzejące się społeczeństwo. W aż 22 krajach osoby, które przekroczyły 65. rok życia stanowią, co najmniej 20 proc. całego społeczeństwa. Najgorzej jest w Monako (36 proc.), we Włoszech (23,7 proc.) i w Finlandii (22,9 proc.). 

W lipcu 2023 roku bezrobocie w Niemczech wyniosło 5,6 proc.