Wielka rekrutacja mundurowych
Możliwość poprawiania przez kandydatów na policjantów testów m.in. sprawnościowych już miesiąc po uzyskaniu negatywnych wyników oraz premiowanie tych, którzy skończyli np. prawo, administrację, ekonomię lub informatykę - to główne propozycje zmian w rekrutacji funkcjonariuszy.
Pracuje nad nimi specjalny zespół powołany przez komendanta głównego policji Konrada Kornatowskiego. Jak podkreślał już na początku marca szef policji zmiany są konieczne, bo obowiązujące zasady powodują, że podczas rekrutacji odpada wielu kandydatów, którzy mogliby służyć w policji.
Nowy system ma obowiązywać już podczas tegorocznej rekrutacji na przełomie czerwca i lipca.
Jak poinformował w poniedziałek naczelnik wydziału prasowego KGP Sławomir Weremiuk, specjalny zespół opracował kierunki zmian w systemie rekrutacji. Zakładają one m.in., że rekrutacja do policji będzie prowadzona w sposób ciągły, a test z wiedzy ogólnej (podczas którego odpadało wielu kandydatów do tej formacji - PAP) będzie miał jedynie charakter rankingowy.
"Uzyskanie niewielkiej liczby punktów z tego testu nie będzie oznaczało odpadnięcia z postępowania kwalifikacyjnego" - powiedział Weremiuk. Dodał, że kandydat będzie mógł podchodzić do kolejnych testów, niezależnie od tego czy uzyska pięć, czy większą liczbę punktów.
Kandydaci na policjantów będą mogli też ponownie podejść do testów już w miesiąc po uzyskaniu negatywnych wyników. Opracowywane zmiany zakładają też, że nie będą oni musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
"Wszystkich kandydatów sprawdzamy w policyjnych bazach danych, dlatego uzyskiwanie przez nich informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego jest dublowaniem naszej pracy" - podkreślił Weremiuk.
Jak dodał, bez zmian mają pozostać takie etapy postępowania rekrutacyjnego jak rozmowa wstępna, sprawdzenie w rejestrach, ewidencjach i kartotekach, postępowanie sprawdzające, test psychologiczny, wywiad zorganizowany oraz komisja lekarska.
Premiowani mają być też ci kandydaci, którzy mają wykształcenie wyższe o kierunku przydatnym w policji - np. skończyli prawo, administrację, ekonomię czy informatykę. Mają dostawać za to dodatkowe punkty. Tych, którzy przejdą procedury kwalifikacyjne czeka sześciomiesięczne szkolenie podstawowe, podczas którego przygotowują się do służby w prewencji - m.in. do patroli ulicznych. Procedury związane z rekrutacją do policji w 2007 r. rozpoczęły się w grudniu ubiegłego roku. W sumie miało zostać przyjętych 4,9 tys. osób, w trzech etapach.
