W związku z ryzykiem zarażenia seniorzy pozostają w domach, rzadziej korzystają z ośrodków opiekuńczych, pomocy lekarzy czy rehabilitantów i potrzebują wsparcia opiekunów w jeszcze większym niż dotąd zakresie. To szansa na znalezienie dobrej pracy, zwłaszcza za zachodnią granicą. Jedna z agencji zatrudniających opiekunów osób starszych w Niemczech od początku pandemii znalazła pracę dla ponad 600 osób. Co ważne, oferty są dostępne także dla kandydatów powyżej pięćdziesiątego roku życia.
Duże zapotrzebowanie na opiekunów
W przeciwieństwie do wielu branż, które obecnie odczuwają skutki pandemii, w opiece nie brakuje ofert dla nowych kandydatów. Szczególnie aktywne są firmy, które legalnie zatrudniają opiekunów do pracy w Niemczech. Blisko 25% społeczeństwa w tym kraju korzysta z profesjonalnej pomocy w zaciszu własnego domu[1], a zapotrzebowanie na opiekunów rośnie teraz szczególnie szybko. To stabilna praca ze stosunkowo wysokimi zarobkami. Miesięcznie można zarobić nawet 1000-1600 euro na rękę i premie.
- Mimo ograniczeń związanych z koronawirusem dysponujemy dużą liczbą ofert pracy dla opiekunów seniorów. Osoby starsze, szczególnie narażone na konsekwencje COVID-19, potrzebują specjalistycznej opieki w swoich domach. Od czasu wybuchu pandemii pomogliśmy znaleźć zatrudnienie ponad 600 osobom - mówi Anna Ciołek, kierownik zespołu rekrutacji ATERIMA MED, firmy zatrudniającej opiekunów osób starszych w Niemczech.
- Na najwyższe zarobki mogą liczyć opiekunowie, którzy dobrze znają język i mają doświadczenie w opiece nad seniorami, jednak szansę na rozpoczęcie pracy w zawodzie opiekuna ma także osoba z doświadczeniem pozazawodowym, która np. opiekowała się starszym czy chorym członkiem rodziny. Na początek wystarczy też gotowość do nauki języka - zapewniamy wsparcie językowe zarówno przed wyjazdem, jak i w trakcie pracy - tłumaczy Anna Ciołek z ATERIMA MED. Rekruterzy nie odrzucają kandydatów powyżej 50. roku życia, wprost przeciwnie, to najliczniejsza grupa wiekowa spośród wszystkich opiekunów. Według danych firmy większość kandydatów biorących udział w rekrutacji to osoby mające od 50 do 59 lat (aż 43%).
Kto może się podjąć pracy?
Znajomość niemieckiego to duży plus, ale nie jest to warunek niezbędny. Doświadczenie i umiejętności pozwolą szybciej zacząć pracę. Jednak szansę na zatrudnienie mają także osoby, które nie porozumiewają się po niemiecku, ale są gotowe się go uczyć. To możliwe dzięki darmowym materiałom szkoleniowym, dyżurom lektora i innym udogodnieniom, na które w najlepszych firmach mogą liczyć legalnie zatrudnieni opiekunowie. Pracy w opiece mogą się podjąć także osoby chcące się przebranżowić.
W dobie koronawirusa wiele osób straciło dotychczasowe zajęcie, a przedstawiciele grupy 50+ już przed pandemią mieli problem ze znalezieniem źródła dochodu. Często opiekunkami zostają panie, które z różnych powodów nie mogą już pracować w swoim zawodzie, a nie chcą iść na przedwczesną emeryturę, bo to nie zapewniłoby im wystarczających środków finansowych. Przełamuje się także stereotypy o tym, że to zazwyczaj kobiety podejmują się zleceń. Coraz więcej mężczyzn decyduje się zostać opiekunem, a sprawność fizyczna znacznie ułatwia im wykonywanie niektórych zadań, jak np. podnoszenie osoby starszej.
Nawet osoby, które nigdy wcześniej nie opiekowały się seniorem mogą spróbować swoich sił. Jeśli podejmuje się współpracę z dobrą firmą, można liczyć na wsparcie pielęgniarskie i profesjonalne kursy. Ważne jest także to, że wyjazdy nie muszą być długoterminowe. Zawsze można podjąć się krótkiego zlecenia, np. na zastępstwo i potraktować je jako próbę swoich sił.
Wyjazd za granicę a kwarantanna
Osoby, które jadą do Niemiec do pracy nie są objęte kwarantanną i mogą od razu rozpocząć pracę w domu podopiecznego. Od maja zniesiona jest również kwarantanna dla opiekunów domowych, którzy wracają do Polski.
- Od maja opiekunowie mogą swobodnie poruszać się między naszymi krajami bez obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. To dobra wiadomość, gdyż była to jedna z największych barier związanych z wprowadzeniem COVID-19 dla firm i osób sprawujących opiekę - mówi Marek Benio, wiceprezes Inicjatywy Mobilności Pracy. Utrudnienia trwały tylko przez kilka tygodni, nieco dłużej niż przeciętny okres pobytu opiekuna za granicą. Niektórzy zdecydowali się skrócić pobyt, by szybko wrócić do Polski. Inni, przeciwnie, chcąc uniknąć ryzyka zakażenia w podróży zdecydowali się na przedłużenie swoich pobytów. Od czerwca częstość i długość wyjazdów powoli wraca do stanu sprzed pandemii - dodaje Benio.
Jeśli opiekun wstrzymywał się z decyzją o wyjeździe z powodu przechodzenia obowiązkowej kwarantanny nie musi się już jej obawiać, przepisy jasno precyzują tę kwestię. Warto jednak pamiętać, że firma powinna zapewnić odpowiednią dokumentację, o której okazanie opiekun może być proszony na miejscu pracy lub w trakcie przekraczania granicy, dlatego przed podjęciem zlecenia należy sprawdzić, czy współpracujemy z pośrednikiem o stabilnej, ugruntowanej pozycji, działającym legalnie. Pracodawca powinien zająć się dopełnieniem wszelkich formalności, dobrze jeśli dba o to, aby dokumenty były dwujęzyczne.
Wybierając ofertę pracy trzeba także zwrócić uwagę, czy firma ubezpiecza opiekuna. Kolejną istotną kwestią jest zapewnienie bezpieczeństwa w trakcie podróży - szczególnie teraz ważny jest firmowy transport, nad którym pracodawca ma kontrolę. Najlepiej jeśli jest kameralny i stosowane są w nim odpowiednie procedury, takie jak środki higieny osobistej, mierzenie temperatury czy nakaz zasłania twarzy. Z kolei na miejscu przydatne jest zwłaszcza wsparcie pielęgniarskie, które może pomóc mało doświadczonej osobie w trudniejszej sytuacji.
Zawód opiekuna osoby starszej nie należy do najłatwiejszych, ale jest to dobra opcja dla osób, które chcą dorobić do domowego budżetu bądź wyjechać na zlecenie wakacyjne. Na tę opcję najczęściej decydują się studenci kierunków medycznych oraz nauczyciele. Nie ma ograniczeń wiekowych, językowych czy wymogu doświadczenia nabytego w tym konkretnym zawodzie. Część opiekunów przyzwyczaja się do swoich podopiecznych, cieszą się z legalnej pracy, pasuje im opcja bezpłatnego przejazdu oraz mieszkania w domu, w którym pracują i zostają na dłużej. To dobre rozwiązanie dla osób poszukujących stabilnego zatrudnienia w czasach COVID-19. Dobra wiadomość - pracy w tym zawodzie na pewno nie zabraknie.
Opr. KM
