Ci pracownicy najrzadziej biorą L4. "Budujący sygnał dla pracodawców"
Z najnowszego raportu firmy doradczej Conperio, specjalizującej się w audytach absencji chorobowej wynika, że to wcale nie najmłodsi pracownicy najczęściej korzystają z L4. Jak wskazano - pokolenie Z "charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych".
Pracownicy mający do 29 lat, zaliczani do tzw. pokolenia Z, wykazują najniższy poziom absencji chorobowej spośród wszystkich grup wiekowych pracowników - podaje w swoim raporcie firma doradcza Conperio. Wskazano w nim, że średni wskaźnik absencji chorobowej "zetek" wyniósł 2,3 proc. Dla porównania, w grupie wiekowej 30-39 lat wskaźnik ten jest równy 3,1 proc., w grupie 40-49 lat - 3,5 proc., a wśród pracowników powyżej 50. roku życia - 4,4 proc. Jak zauważono - pokolenie Z odpowiada jednocześnie za jedynie 10 proc. udziału w ogólnym wskaźniku absencji chorobowej w firmach.
A oto jak prezentuje się średni procentowy udział w kształtowaniu wskaźnika absencji chorobowej w firmach z podziałem na wiek zatrudnionych:
- pracownicy mający do 29 lat - 10 proc.,
- pracownicy mający 30-39 lat - 22 proc.,
- pracownicy 40-49 lat - 28 proc.,
- pracownicy powyżej 50 lat - 40 proc.
Zdaniem autorów raportu, niski poziom absencji wśród młodszych pracowników może świadczyć o rosnącej świadomości zdrowotnej tej grupy oraz innym podejściu do pracy i równowagi życiowej. Młodsze pokolenie częściej dba o kondycję fizyczną i psychiczną. "Młodzi pracownicy coraz częściej dbają o zdrowie, kondycję psychiczną, a także rzadziej nadużywają zwolnień lekarskich. Owszem, potrafią być nadmiernie roszczeniowi, ale dotyczy to również kwestii podstawowych, takich jak bezpieczeństwo stanowiska pracy czy ogólnie pojęte BHP - na te aspekty są zdecydowanie bardziej wyczuleni niż chociażby pokolenie ich rodziców" - komentuje Mikołaj Zając ekspert rynku pracy i prezes Conperio.
Czytaj także: L4 a kontrola ZUS. Po jakim czasie przychodzą?
Jak zauważa - dla wielu osób z pokolenia Z "praca nie stanowi całego sensu życia, ale jest dodatkiem do realizacji innych planów i korzystania z życia na własnych zasadach". "Zetki obserwowały ciężką pracę swoich rodziców, często związaną z wyrzeczeniami i nie chcą powtarzać tego modelu. Gdy coś im nie odpowiada, częściej po prostu zmieniają pracę niż uciekają się do fikcyjnego L4" - wyjaśnia w prezes Conperio.
Z danych Conperio wynika, że w 2024 roku 34 proc. zwolnień lekarskich w Polsce było wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem. Zdaniem firmy zjawisko to stanowi istotne obciążenie dla przedsiębiorstw - zarówno pod względem kosztów finansowych, jak i organizacji pracy. "Polacy mają niestety wyraźną skłonność do nadużywania zwolnień lekarskich, jednak pokolenie Z wyróżnia się tu pozytywnie. Niska absencja w tej grupie to budujący sygnał dla pracodawców - pokazuje, że młodzi pracownicy mogą być stabilnym i odpowiedzialnym elementem zespołu, o ile odpowiednio się ich zaangażuje" - stwierdza w raporcie Mikołaj Zając.
Conperio zwraca uwagę, że skuteczne zarządzanie absencją chorobową powinno być jednym z kluczowych elementów polityki personalnej w firmach. Odpowiednie działania w tym obszarze mogą ograniczyć straty wynikające z nieobecności, poprawić efektywność pracy oraz zwiększyć stabilność organizacyjną.
