Czterodniowy tydzień pracy w kolejnych miejscach w Europie. "Wystarczy dobrze ułożyć grafik"

Czterodniowy tydzień pracy wprowadzany jest w kolejnym miejscu w Europie - chodzi o niemieckie miasto Wedel w powiecie Pinneberg (Szlezwik-Holsztyn). Włodarze miasta chcą, by ich mieszkańcy pracowali krócej, tylko cztery dni w tygodniu. Pozostałe trzy dni miałyby być wolne, przez co weekend byłby dłuższy, a czasu na wypoczynek więcej. 

To niejedyne miejsce, które w tym tygodniu ogłasza krótszy czas pracy. W Szkocji rusza pilotażowy program, który umożliwi niektórym urzędnikom oraz pracownikom służby cywilnej przejście na czterodniowy system pracy - takie informacje podał "The Times". Szkocka premier Humza Yousaf jeszcze we wtorek ma ogłosić start pilotażu, który objąłby pracowników szeregu departamentów oraz agencji. 

Czterodniowy tydzień pracy w Szkocji jak na razie ma być tylko eksperymentem. Będzie trwać 12 miesięcy i obejmie urzędników służby cywilnej. "The Times" dotarł do informacji, że szkocki rząd liczy na to, że pomysł da impuls dla sektora prywatnego, żeby wprowadził podobne zmiany w swoich firmach.

Oprócz wprowadzania większej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, Szkockiej Partii Narodowej chodzi także o czysto polityczne zyski. Partia premier Humza Yousaf liczy na dodatkowe głosy przed przyszłorocznymi wyborami, a pomysł wydaje się wręcz idealny - większość Szkotów popiera rozwiązanie. 

W tym tygodniu okazało się również, że ekspansja czterodniowego systemu pracy zawitała do naszego zachodniego sąsiada. Niemieckie miasto Wedel zamierza wcielić w życie pomysł od czerwca 2024 roku. Godziny pracy nie zostaną zmniejszone, a wypłaty dla pracowników będą niezmienione. 

Miejsc w Europie, w których pracownicy mogą pracować krócej, jest zdecydowanie więcej. Czterodniowy tydzień pracy w Europie nabiera rozpędu po fali odejść, która miała miejsce po ustaniu pandemii oraz oczekiwaniach pracowników, żeby pracować z domu i krócej - wynika z eksperymentu przeprowadzonego przez 4 Day Week Global. 

Organizacja non-profit w 2022 roku przez sześć miesięcy badała 33 firmy z różnych państw, które zmniejszyły czas pracy swoim pracownikom do czterech dni (32 godziny tygodniowo). Okazało się, że mimo początkowego sceptycyzmu firm, wyniki eksperymentu były pozytywne. Pracując 80 proc. dotychczasowego czasu, pracownicy zmagali się z mniejszym wypaleniem zawodowym, mieli lepsze samopoczucie i zdrowie. Firmy natomiast odnotowały wzrost przychodów, a zmiana miała pozytywny wpływ na środowisko (pracownicy rzadziej jeździli do biur, firmy zużywały mniej energii, a ludziom łatwiej było wyjść z cyklu praca-wydatki, w którym wzorce konsumpcji są dość intensywne). 

Większość firm po zakończeniu eksperymentu miało zachować czterodniowy tydzień pracy w swoich zakładach. Niektórzy jednak krytykowali pomysł, tłumacząc, że obciążenie pracownika będzie przez to tylko rosnąć, a niektóre firmy zmagające się np. z większymi zobowiązaniami w okresie przedświątecznym nie będą w stanie nigdy wprowadzić rozwiązania. 4 Day Week Global odpowiadało, że "wystarczy tak ułożyć harmonogramy pracy zespołów, by zawsze ktoś pracował".

Możliwość czterodniowego tygodnia pracy obecnie testowana jest w wielu krajach na całym świecie. Badanie 4 Day Week Global przeprowadzono m.in. w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii oraz Irlandii. 

Ile pracują w Europie? Według danych Eurostatu średni czas pracy w Unii Europejskiej w 2021 roku wyniósł 36,4 godz. tygodniowo. Najmniej pracują w Holadnii - 32,2 godz., Austrii (33,7 godz.) i Niemczech (34,6 godz.), najwięcej w Grecji (40,1 godzi.). W Polsce pracujemy średnio 39,7 godz. każdego tygodnia.